京灵财税:企业如何选择合适的灵活用工平台-众薪科技

灵活用工,区别于固定全职,指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。此时,企业像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以充分发挥。我们说的兼职、自由职业、劳务派遣等,都可以纳入这个范畴。市场的风口瞬息万变,时代集聚变革,2020年的变革中充满着机遇,机遇中拥有无限的商机。就让众薪和你一起解读未来企业灵活用工市场的发展趋势众薪灵活用工平台:为企业降低人力成本众薪科技一直深耕灵活用工领域,不仅拥有20多年人力财税服务经验的行业资深专家,同时在税务、法务、人力资源、专业咨询机构等方面为企业提供多维度的帮助,并能够针对企业人力业务多个痛点,提供全面的全业务链服务,从而满足客户一站式解决人力资源的各种诉求,帮助企业在用工风险、人力成本、薪税管理等全维度的业务实现优化。众薪科技独创的企业一站式灵活用工服务模式主要包括建立框架、电子签服务、云结算系统、其他增值服务等四部分内容,不仅帮助企业解决灵活用工时会遇到的确立用工关系、档案管理和流程管理、资金安全发放等难题,还为他们提供金融、保险等配套增值服务。此外,众薪科技还研发出具备众薪电子签功能的灵薪付系统,为企业灵活用工提供全方位保障。哪些公司已经开始灵活用工?在国内,美团、顺丰、菜鸟、滴滴都是开展灵活用工业务的大型企业。作为网络时代的新型商业或组织模式,灵活用工可以帮企业节省大笔金钱和时间。例如,以往某跨国公司耗费几十亿美元也无法解决的研发难题,被一个外部团队在两周的时间内圆满完成。灵活用工平台给企业增加收入通过灵活用工,用人单位能够取得合法合规的发票进行抵扣,从而实现再一定程度上减轻企业税负,为企业开展税务筹划提供合理途径。这也就是说,企业采取这一灵活用工形式,可将企业与员工的关系进行相应改变,以合作经营关系代替企业雇佣,这样企业自然不需要为灵活用工的社保担忧。而且灵活用工平台还能够以合理方式降低企业税点,这样企业就可以根据实际的经营情况,对财务支出进行适当的调整,合理减轻企业纳税负担。众薪科技为企业提供灵活用工、报酬代发、税筹优化、商业保险等专业一站式服务,已成功与全国1000多家企业建立了战略合伙关系,并已为超过200万人次提供相关服务,服务客户领域涵盖电商、网红直播、教育培训、餐饮、游戏等多个行业,并且仍在不断拓宽服务领域。

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