劳务外包合同和劳动合同是一样的吗?,外包员工的劳动合同怎么签(企业要将员工的劳动合同外包)

  关于合同相信不用小编多说大家都知道,我们在入职一家公司的时候都是会与企业签订劳动合同的,这是非常重要的,里面详细说明了企业与劳动者的权利与义务,且都会签字盖章,是具有法律效应的。在劳务外包公司中,劳动者是与外包公司签订的劳务外包合同,也是会详细说明各项权利。那么,很多的都有这样的疑问,劳务外包合同与劳动合同是一样的吗?下面京灵财税小编为大家介绍一下。

“劳务外包合同跟劳务合同的区别”

  劳务外包合同与劳动合同,均是以劳动力为法律关系客体的合同类型,但是二者之间既有相同之处,又有细小分区。

  相同点:劳务外包合同与劳动合同两者均是以劳动力为法律关系客体,即这两者均是以劳动者提供的劳动行为为合同价值的对京灵财税网象,通俗地说就是一方提供劳动力,另一方接受劳动力成果。

  不同点:

  第一、签订两者合同的主体有差异,劳务外包合中的主体(当事人,即签订合同的人)一般均为单位,而劳动合同肯定是一方是单位,另一方是劳动者(自然人,个人)。

  第二、劳动合同的内容需要法定,甚至对条款有细致的法定要求;而劳务外包合同,属于无名合同,只要内容不违反合同法的基本原则,合同主体可以随意约定合同内容。

  第三、受约束的法律不同,即两者依据的法律不同,劳务外包合同依据的是普通合同法,劳动合同法依据的是劳动合同法。

  第四、劳动发包人不向劳动者发放工资,只依据劳务外包合同向劳务承包人支付费用,由劳务承包人向劳动者支付工资。

  所以说劳务外包合同与劳动合同大家千万不要混淆,要清楚知道自己签署的合同到底属于什么类型的,从这点也可以判断自己面试的公司是属于什么类型的公司。

  好了,关于劳务外包合同与劳动合同之间的区别小编就为大家介绍到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务外包方面的知识,请关注京灵财税。

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