劳务派遣是临时工吗?劳务派遣和临时工有什么区别?,机关临时工要转成劳务派遣(走劳务派遣的临时工怎么样)

  在现实生活中,我们经常会把劳务派遣和临时工这两个概念混淆,其实他们之间是有区别的,接下来京灵财税就为大家详细解答一下。

  

“劳务派遣公司”

  1.临时工是什么?

  临时工是指企业招聘的从事短暂的、临时性工作的工人京灵财税。提起临时工,给我们的印象是,工作不稳定,随时会被解雇,企业不会给上五险一金,同工不同酬。

  很多企业为节约人力成本而选择临时工,表面上节约了成本,但是实际上在每一次招聘后,都要进行培训,培训的费用变相的增加了支出,另外,临时工很难保证工作的质量,对企业的运营带来不利的影响。

  2.劳务派遣是什么?

  劳务派遣工是指劳务派遣公司派向其他用工单位的劳动者,是派遣公司签订劳动合同的员工,作为一种补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

  3.二者的区别在哪?

  与临时工相比,劳务派遣工的劳动权益有保障,享有工龄,劳务派遣公司代为缴纳社保。劳务派遣工可以通过劳务派遣公司获得丰富的就业信息资源,同时也是就业的一种新渠道。

  与自主招聘临时工相比,用工单位在招聘、培训、管理方面由劳务派遣公司负责,真正的降低了人力成本支出;用工单位用工方式灵活,可以根据运营状况随时增加或减少用工,与劳务派遣公司签订协议约定需要的人数,同时还减少了用工单位与劳动者之间的劳动纠纷。

  不仅如此,劳务派遣工在用工单位还享有同工同酬的权利,2013年7月1日修订的《劳动合同法》严格规范了劳务派遣用工,明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,从而保障劳动派遣工的合法权益。

  劳务派遣是临时工吗?劳务派遣和临时工有什么区别?今天京灵财税就为大家讲解这么多,希望对大家有帮助。京灵财税是在线人力资源服务平台,专业的劳务派遣机构,为您提供劳务派遣、劳务外包、社保人事外包等服务,致力于把人力资源变得更简单。

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