劳务派遣工受伤后该怎么处理,劳务派遣工伤由谁负责(工伤应该怎么办)

  相信这个问题大家应都是非常关心的,尤其是在劳务派遣公司上班的人们更是如此。因为当下很多企业会采用这样的用工方式,所以市场上面有越来越多的劳务派遣工,但大家都不知道在派遣工受伤后要怎么处理,下面就让京灵财税给大家介绍劳务派遣工受伤后该怎么处理?

劳务派遣工受伤后该怎么处理,劳务派遣工伤由谁负责(工伤应该怎么办)

文章图片来源灵活用工平台

  如果在劳务派遣工作中受伤。首先,虽然你在用工单位工作,但实际上,你和原来的公司产生劳动关系,用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的:劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系,即行政隶属关系。

  也就是说,京灵财税劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。

  其次,在工作中受伤,应当属于工伤。所以,应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的规定,用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。倘若用人单位不愿提出工伤认定申请,劳动者也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  倘若用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的话,在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后,根据《劳动合同法》第九十二条的规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任,劳动者的医疗费应由用工单位和用人单位负责,他们承担连带赔偿责任。

  以上就是对劳务派遣工受伤后该怎么处理的介绍,相信大家已经知道具体要怎么做了,而且提醒大家要去正规的劳务派遣公司上班,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,京灵财税通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的劳务派遣服务。

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