“十个岗位八个外包”,腾讯、小米酷爱岗位外包,为何?,腾讯外包岗位面试难吗(腾讯外包岗要不要去)

  在职场社交平台上,我们可以看到,腾讯、小米等都把自己公司的一些岗位选择了外包的形式。除了互联网企业,政府部门、银行也进入外包时代,比如政府部门会把官方微信外包给专业的媒体公司代运营。毫不夸张地说:如今,岗位外包已经是许多企业、机关部门的不二选择。岗位外包为什么会这么受到企业的喜爱呢?接下来京灵财税就为大家详细解答一下。

  

岗位外包对企业的好处

  首先,企业管理更便捷。企业把业务或职能工作外包,就无需为管理外包岗位设立专门的人力资源管理人员。因为,外包出去的岗位由外包机构的相关项目对接团队负责,这可以为用人单位节约管理成本,让企业真正做到\”只管事,不管人\”。比如,企业将社保缴纳、招聘、培训等事务性工作交由专业人力资源服务商京灵财税代办,就不需要在人力资源管理方面投入过多精力,可全身心钻研公司主要业务。

  其次,有效降低企业运营成本。企业可以根据公司的发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准,同时可依据业务需要随时增减员。这样一来,企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等,与正式员工相比,外包岗位支出大大降低。

  然后,灵活的用人机制,可分散用人风险。在市场经济下,许多企业的业务变化很快,随时存在增减业务的可能,使企业常常面临员工不够用或者裁员问题。若企业采用岗位外包的用人形式,将会有效解决这一问题。因为岗位外包机制十分灵活,可进可退、能上能下,可随时增减员工,大大降低和分解企业用人风险。京灵财税

  最后,有效规避劳动纠纷。大家都知道,企业一旦遇见劳动纠纷问题,轻则罚款,重则关门大吉。而外包工是和外包公司签的劳动合同,与用人单位是不存在劳动关系的。因此,作为用工单位,可以有效规避与外包工的人事纠纷。

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