劳务派遣用工是什么意思,劳务派遣和正式员工区别(劳务派遣对个人坏处)

  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

  劳务派遣用工​有以下三个特点:

  1、劳务派遣具有三方主体

  在标准劳动关系中,存在两个主体,即用人单位和劳动者,双方的权利义务是单纯的“一对一”模式,没有第三方的介入。

  2、存在两个合同

  在劳动派遣中,至少应当存在两个合同:一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同;二是派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议。如果出现了劳务纠纷问题,也是由劳务公司直接与劳动者交涉。

  3、劳动力的雇佣和使用京灵财税平台分离

  在劳动派遣中,派遣单位被派遣劳动者的雇主,但却不是被派遣劳动者实际给付劳动的对象;相反,用工单位虽然并非劳动合同的相对方,但却是被派遣劳动者实际给付劳动的对象。

  对于企业来说,劳务派遣的出现能够为企业避免一定的用人风险。有些企业具有很明显的季节性,所以在一段时间内会需要大量的劳动力,但是短期内的招聘又是一个难题,而劳务派遣却能够解决这种问题。

本文来自: 京灵财税平台 投稿,不代表京灵财税平台立场,如若转载,请注明出处:https://www.mposv.com/15686.html

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们
返回顶部