在企业管理中一般会外包哪些岗位?,外包岗位为什么不能去(单位把岗位外包合法吗)

  岗位外包服务是企业单位将临时性、辅助性的非主营业务的岗位的所有人力资源以岗位计价的方式完全外包给人力资源外包公司来完成,从而减少企业繁琐的事务性工作,而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。那么,在企业管理中,哪些岗位适合外包呢?

  企业适合岗位外包的岗位包括有:如银行、政府部门等单位大量需求的前台人员、客服人员、大堂助理、驾驶员、保洁人员等基础工作岗位,采用岗位外包形式,一是避免占用人员编制,二是根据实际需求京灵财税增减使用,加强灵活性。

  企业通过岗位外包后可以有效全面并快速的满足企业各岗位或项目管理中出现的弹性用工需求;同时也能实现员工劳动关系的转移,使企业真正摆脱复杂的劳动关系管理以及处理劳动纠纷等工作。

  企业把岗位外包能解决企事业单位对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求,从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险。

  以上内容来自京灵财税,京灵财税是专业人力资源服务平台,专业的人力资源外包公司,为您提供劳务派遣、岗位外包、社保人事外包等服务,致力于把人力资源变的更简单。

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