企业为何用劳务外包工而不直接招聘,年轻人千万别做劳务外包工(劳务外包工资)

  随着社会不断快速发展,很多企业都会面临用工难的问题,但企业很少自己直接招聘员工,都是选劳务外包的方式来解决企业的用人问题,这是其他企业不理解的,直接招聘员工和劳务外包工差别在哪呢?下面就让京灵财税来给大家说说企业为何用劳务外包工而不直接招聘?

企业为何用劳务外包工而不直接招聘,年轻人千万别做劳务外包工(劳务外包工资)

文章图片来源灵活用工平台

  企业使用劳务外包工很大原因是受政策影响。政策对于劳务派遣用工越来越规范严格之后,很多企业都把派遣转劳务外包了,因为派遣对于用工的数量还有岗位都是有规定的,而劳务外包则是没有的,还有劳务派遣用工需要企业负连带责任,而劳务服务外包也是没有的。

  用工企业使用劳务外包工可以减少京灵财税麻烦。外包工是跟劳务公司签的合同,是劳务公司雇佣的工人,而作为用人单位的工厂则按时或者按件支付相应的薪资给劳务外包公司,员工不管是衣食住行都不用用人单位去打理负责,有问题找劳务公司,企业跟外包工是不存在雇佣关系的,这样可以减少不必要的麻烦。

  用工企业使用劳务外包工能降低经营成本。企业使用外包工会比起企业自己招聘正式员工会方便灵活很多,用工企业可以根据公司订单的情况来灵活投入生产的人力,不会有富余人力而导致经营成本增加。因为是劳务外包公司有的人,要多少用多少,企业可以节省招聘上的成本。

  通过上面对企业为何用劳务外包工而不直接招聘的介绍,相信大家已经对此有了比较清楚的认识,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,京灵财税通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的劳务外包服务。

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