劳务派遣工满足条件,和谁签订劳动合同呢?,开劳务派遣公司需要什么条件(与劳务派遣公司签订劳动合同)

  劳务派遣工和用工单位没有直接的劳动人事关系,其劳动合同是与劳务派遣公司签订的,因此,即使符合“无固定期限”劳动合同的要求,也是与劳务派遣公司签订,并不是与用人单位签订无固定期限劳动合同。

  《劳动合同法》规定,满足条件,工作满十年以上,经与单位协商一致可签订无固定期限劳动合同;或者已经签订了两次固定期限劳动合同,也可以签订无固定期限劳动合同。但这指的是有劳动合同关系的双方,协商一致的前提之下。劳务派遣工是由用京灵财税网人单位向劳务派遣公司支付费用,由劳务派遣公司派遣到用人单位工作的劳动方式,其合同分别与劳务派遣公司签订的,劳务派遣工无法与用人单位直接签订无固定期限劳动合同。即使符合条件,也是与劳务派遣公司签订。

  

劳务派遣工满足条件,和谁签订劳动合同呢?,开劳务派遣公司需要什么条件(与劳务派遣公司签订劳动合同)

  实际上,劳务派遣公司为了规避风险,一般都会不停地变换派遣单位。在满足条件之前,采取更换岗位、更换派遣单位的方式,使劳动者始终无法达到签订无固定期限劳动合同的前提条件。有的甚至直接与劳动者解除劳动关系,或者合同期未满,劳务派遣公司已经消失的现象也十分常见。

  因此上,劳务派遣工想签订无固定期限劳动合同,基本上是不可能发生的情况。

  以上内容来自京灵财税,希望大家能够喜欢。想知道更多关于劳务派遣、劳务外包方面的知识,请继续关注京灵财税。

本文来自: 京灵财税平台 投稿,不代表京灵财税平台立场,如若转载,请注明出处:https://www.mposv.com/15605.html

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们
返回顶部