灵活用工可以为企业节省了哪些人力成本?,节省人力如何计算(灵活用工什么意思)

社保入税进程加快,金税三期严管,加上今年受疫情影响,不少企业不得不经过采纳裁员或降薪的办法节省本钱,很多人才面对失业风险,人力本钱负担重、财税合规难及招人难成企业用人三大难题。

在此情况下,“灵活用工”的社会认可度进一步提高,成两会热门话题被代表屡次提及,越来越多的企业意识到其优势,寻求全新方法打破传统,然后脱节危机或许转型晋级。那灵活用工形式为企业节省了哪些人力本钱?

灵活用工可以为企业节省了哪些人力成本?

在劳动雇佣联系的公司组织结构中,公司要为职工承当很多的本钱开销,除了薪酬外,公司还要承当多项人力本钱,如下:

1) 代表公司薪酬福利的社保公积金本钱、职工团建及其它福利本钱;

2) 代表公司人力资源办理的职工办理时间本钱、带薪假、病事假本钱等;

3) 代表公司人事胶葛的职工胶葛、解聘本钱等

不同用于劳务派遣等用工方法,在同享经济形式以及“大众创业,万众立异”的时代背景下,灵活用工是将雇佣劳动联系转为合作联系,为自由职业者提供更多弹性的工作机会,解构传统的公司组织结构,由“公司+职工”形式向“渠道+个人”形式逐步过渡,为企业减负,释放活力。

所以,在采纳灵活用工形式后,对下降社保公积金等直接本钱的开销比例可显着下降,也尽可能避免了存在的隐性用工风险。

例如,近几年人力本钱逐年上涨,服务行业的酒店用工面对的问题日益凸显:人手供求失衡,冷季过剩、旺季缺乏;薪资待遇低,职工工作积极性不强;招人难留人难,人才流动率高等,怎么组织职工成了各酒店重视的焦点。

针对怎么解决酒店职工招人难、留人难、办理难问题,企业可选用灵活用工的形式,将雇佣联系转化为劳务联系,将工作划分为一个个小的使命包,并在灵活用工渠道上发布,根据使命包结算实践报酬。与此同时,劳动者的身份也可由职工变为自由职业者,多劳多得,不断提高工作积极性。受疫情影响,现在是旅游冷季,那么选用灵活用工形式的酒店就不必为人工本钱负担过重、人员闲置等问题而烦恼。在旺季时,酒店订单量激增的情况下,可在渠道上发布更多的使命包,经过商场竞价吸引适宜的人才完成使命。

并且不同的酒店类型淡旺季需求不一样,脱离了雇佣制的酒店和劳动者,可具有更大的自主能动性,经过灵活用工渠道在城市、区域、酒店类型等选项上实现调京灵财税配,然后获得企业与劳动者之间的双赢。

跟着灵活用工成为方针高频词并成为“两会”热门提案,这将加快灵活用工的普及化,推动灵活用工商场更快增长!在方针指引和商场呼应的一起作用下,将有望推动传统的组织形状和用工形状向新业态转型。

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