劳务派遣转劳务外包好吗?,公司把员工转劳务公司(劳务派遣转正式工工龄和赔偿)

  劳务派遣转劳务外包?这个问题相信大家在网上经常看到,很多人都会问这样的问题,这是为什么呢?其实主要是因为随着劳务派遣的不断被应用,国家对于劳务派遣这种方式也做了升级,简单来说,就是劳务派遣市场在逐渐的规范化。《劳务京灵财税平台派遣暂行规定》规定企业使用劳务派遣的数量不得超过企业总用工的10%,且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位上是实施,这对于很多的劳动力密集型企业来讲无疑是一重大的“打击”。

  很多企业为了更好的降低成本,都纷纷选择劳务外包。随着劳务外包方式的不断运用,很多人都产生了这样的质疑,是不是随着劳务外包的不断发展,劳务派遣会转变为劳务外包呢?下面京灵财税小编就跟大家一起来探讨一下这个话题。

“劳务派遣与劳务外包”

  劳务派遣会完全转变为劳务外包吗?

  小编认为应该是不会的,虽然说劳务派遣现在的使用比较规范化,但是这并不能意味着劳务派遣会完全消失,被劳务外包所取代。这两种方式各自对企业都有优势。

  劳务派遣对企业的优势:

  第一,劳务派遣用工机制比较灵活,能够让企业从繁琐的人事管理事务中解脱出来,免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险等各种人事、劳动手续,使企业能够专心于核心事业的发展。

  第二,劳动派遣用工降低了企业生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等,有利于提高企业的经济效益和管理效率。

  劳务外包对企业的优势:

  其一,成本低廉,提高企业效益。

  企业通过使用劳务外包,可以为企业节省大量办公用费,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

  其二,帮助企业降低用工风险。

  企业使用劳务外包更能降低用工风险,因为外包劳务与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。劳动合同是外包工与劳务公司双方签订的,所以就算有纠纷发生,也应该由这两者协商解决。

  且二者在运用上面也是有一定的区别的:

  其一,适用的法律不同。劳务外包适用《合同法》,劳务派遣适用《劳动合同法》。

  其二,劳动者管理的责任主体不同。企业对外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由外包公司自己安排确定;劳务派遣公司的员工必须按照企业确定的工作形式和工作时间进行劳动。

  其三,违法的后果不同。外包劳务适用《合同法》,企业与劳务外包单位之间按双方合同承担权利义务,企业对外包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,派遣单位与企业按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

  从二者的区别上看,劳务外包的用工方式在保留了劳动派遣的优势基础上,巧妙地规避了《劳动合同法》对劳务派遣用工的限制。

  所以说,劳务派遣转为劳务外包,这种说法在近几年应该是不会实现的。因为不管是劳务派遣还是劳务外包对于企业来讲,都是有各自的特点跟优势,二者都能够为企业带来好处,企业到底使用哪种方式还是需要结合自身的业务需求来判断,不能轻易下结论。

  好了,关于劳务派遣与劳务外包方面的内容小编就为大家讲到这里,希望对大家有帮助。想知道更关于劳务外包方面的内容,请关注京灵财税。京灵财税是一家专业的劳务外包公司,为企业提供多元化的用工服务,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。

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