企业的所有岗位都可以使用人力资源派遣用工吗,人力资源工作说明书(注册人力资源公司要什么条件)

  京灵财税企业招聘难,近年来企业的用工成本还有工人的工资都在上升,所以很多企业采用人力资源派遣用工,因为可以简化企业用人管理程序,减少劳动争议,降低成本费用,达到企业可以自主灵活用工,所以劳动派遣用工一直都受到企业的青睐。但是在这里京灵财税小编要在这提醒各位并不是什么岗位都是可能使用劳务派遣工的。

  各位要记住:使用劳务派遣工并不是所有的岗位都能使用的,用工企业使用派遣员工需要符合人力资源派遣岗位要求:根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

  1、辅助性岗位:是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

  2、临时性岗位:指存续时间不超过6个月的岗位;

  3、替代性岗位:是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

  用工企业只能在三性岗位上使用人力资源派遣人员,另外的岗位按照法律要求是不允许的。如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。

  还有规定对于用工企业使用劳务派遣工的数量方面也是有明确规定的,用工单位应当严格控制人力资源派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

  这是规定是为了防止一些企业过渡使用人力资源派遣人员,所以才会明确注明用工企业可以使用劳务派遣工的数量。企业要想使用派遣人员就必须在“三性岗位”上使用,派遣工的数量不得超过正式工的10%。

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