劳务派遣工出现工伤事故怎么维权,怎么告劳务派遣公司(劳务派遣公司怎么投诉)

  很多劳务派遣工发生工伤事故的时候,都是因为法律意识淡薄,导致自身的合法权益得不到有效保障。主要很多人不知道出现工伤了要怎么去维权?也不知道找谁去维权。其实这个要从多方面去说,下面就让京灵财税来介绍一下劳务派遣工出现工伤事故怎么维权?

劳务派遣工出现工伤事故怎么维权,怎么告劳务派遣公司(劳务派遣公司怎么投诉)

文章图片来源灵活用工平台

  劳务工发生工伤该找用工单位还是找劳务派遣单位?如何维权?

  首先,要证明劳务派遣公司与劳务工双方之间存在劳动关系。

  根据劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》京灵财税中的规定,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  (一)工资支付凭证或记录(劳务派遣工职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

  (四)考勤记录;

  (五)其他劳务派遣工的证言等。

  根据我国法律规定,劳动派遣工与劳务派遣公司形成劳动关系,与用人单位构成劳务关系。依据《工伤保险条例》的规定,人才派遣公司应当为被派遣劳动者购买工伤保险,劳务派遣工发生工伤事故,用人单位应当及时通知派遣劳务公司,由劳动派遣公司按照工伤认定申请程序进行申报。

  在派遣用工中,人力派遣公司和用人单位就劳动者劳动报酬、工作岗位和责任承担可以达成协议,发生损害时按照协议来担责,但是这并不能免除用人单位对劳动者安全保障的义务。其实,很多人认为劳务派遣工可以基于劳动合同要求劳务公司买单,同样可以要求用人单位依据《劳动法》的安全保障义务要求其承担责任。

  通过上面对劳务派遣工出现工伤事故怎么维权的介绍,相信大家已经有了很充分的认识,提醒大家找正规公司上班, 京灵财税是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。

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