灵活用工-企业的不二选择!,灵活用工平台有哪些(灵活用工怎么注册)

  大家发现没有,最近几年企业用工难,员工就业难的现象愈发严重,很多的企业不断的在增加人事成本,但是还是没有起到什么效果,但人事部门作为企业最基础的部门,也是比较重要的。面对当前形势以及企业为应对经济环境而主动调整组织架构等问题,灵活用工模式成为越来越多的企业考虑采用的对象。接下来京灵财税小编就具体给大家讲讲关于灵活用工方面的详细内容,希望对大家有帮助。

“灵活用工”

  一、灵活用工拥有哪些优势?

  灵活用工在用工人数、工作周期及人才筛选等方面均具有极强灵活性,能够满足企业对劳动力的各类弹性需求,比如以下三点:

  人员编制的限制;

  项目制运营的需要;

  季节性用工的需要。

  人力资源管理一般会伴随一系列福利社保、人事纠纷、工伤风险等,而采用灵活用工后,员工与企业没有直接的隶属关系,既能满足企业用工需求,也能避免风险。

  二、企业选择灵活用工可以解决什么问题?

  1、采用多种用工形式解决用工形式单一,解决员工易进不易出的问题。

  2、根据工作性质的特点,变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括:标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制,后两种一般称之为特殊工时工作制。注意的问题是:实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后,企业方可执行。

  灵活用工的出现,很好的解决了企业所面临的困境,为企业的成本节约提供了一条便捷的通道,且区别于传统的企业用工模式,如劳务派遣、劳务外包等,灵活用工在用工方面更加的灵活,随时使用、随时停止,对于初创型企业或中小型企业来讲,选择这种方式在合适不过。

  好了,关于灵活用工方面京灵财税网的内容小编今天就为大家分享到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工方面的内容,请关注京灵财税。京灵财税是一家专业的灵活用工平台,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。

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