现在的劳动派遣工该如何处理劳动争议,劳动法关于派遣员工的新规定(劳务派遣工好么)

  劳动派遣工该如何处理劳动争议

  近年来,劳务派遣工人的群体还在不断扩大,而由于派遣工数量的增加,劳务派遣公司和工人之间的劳动争议也越来越多。在这里,小编为大家整理了劳务派遣工人应该如何处理劳动争议的相关步骤。

  处理劳动争议的步骤

  依照《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定,被派遣劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人,依照以下规定处理:

  ① 协商

  发生劳京灵财税平台动争议,被派遣劳动者可以与劳务派遣单位或用工单位协商,也可以请工会或者第三方共同与劳务派遣单位或用工单位协商,达成和解协议。

  ② 调解

  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

  当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。

  自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议,劳务派遣单位或用工单位在协议约定期限内不履行的,被派遣劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

  ③ 申请仲裁或提起诉讼

  不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  ④ 京灵财税总结

  劳务派遣的市场还在不断扩大,大家在求职时都有可能遇到劳务派遣公司的招揽,出于防患于未然的考虑,了解劳务派遣工人应该如何处理劳动争议是很有必要的。

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