灵活用工可能让劳动者和用工企业达致“双赢”局面,用人单位用什么方法让劳动者保密(短期用工劳动法规定)

近年来,灵活就业人员的数量大幅增加。数据显示,2021年第二季度灵活就业需求增长76.4%。而且灵活就业为年轻人特别是大学生提供了新的渠道,促进了零工经济等新的就业形式的发展。2019年,中国灵活就业行业新增员工103万人,其中大专及以上学历60.6万人。截至2019年底,从业人员1172万人,其中大专及以上学历750.1万人,占从业人员总数的64%,对稳定大学生就业起到了重要作用。

灵活用工可能让劳动者和用工企业达致“双赢”局面
灵活就业是指个体劳动者在同一时间段内不一定要与特定企业建立服务关系,不受企业工作性质的限制(无论是临时性、辅助性还是替代性)。双方可以根据实际需要、劳动京灵财税网者的能力和就业条件,在平等的基础上进行协商,只要遵守双方的协议,不违反法律的禁止性规定。从国外的经验和国内的趋势来看,外包个人任务的灵活就业形式将是大势所趋。


如今互联网时代,平台经济、共享经济等新的商业形式催生了大量新的就业机会,灵活就业已经站在风口浪尖。通过灵活就业,企业可以尽可能降低劳动力成本和经营风险,工人可以实现技能和收入的交换。同时从事多种工作有可能获得更多的劳动报酬,有更多的自由时间。灵活的就业方式可能会使工人和雇主实现“双赢”。


从企业的角度来看,许多行业在选择灵活就业后,不仅优化了就业结构,而且节省了劳动力成本。在以医药和生物技术R&D服务、检验检测服务、互联网营销推广服务、电子商务平台服务为代表的高端生产性服务业中,采用灵活就业形式的企业数量快速增长,同比分别增长15.3%、20.5%、37.1%和53.2%。
2021年,灵活就业需求将大幅增加,各大行业将陆续加盟。


据统计,2019年国内灵活就业市场规模为4787.69亿元,年均复合增长率为45%。在疫情影响和政策推动下,国内市场对灵活就业的需求持续上升。预计2021年国内灵活就业市场规模约为7258.2亿元,灵活就业市场渗透率为8.24%。所以灵活就业会被越来越多的企业和个人选择。


与此同时,政府对合理薪酬和灵活就业采取了务实和鼓励的态度。依据是,2021年7月22日,国务院常务会议决定支持多渠道灵活就业,促进居民就业和收入增长,加强就业公共服务。适应企业灵活就业需求,发展零工市场。


随着就业渠道和就业机会的扩大,连接就业企业和劳动者的灵活就业平台预计也将快速增长。

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