2019年劳务派遣工们有哪些合法的权益呢?,关于劳务派遣的最新规定(劳务派遣如何维护自己的权益)

  劳务派遣是现在中小型企业用的最多的一种用工形式,因为这样既可以节省公司成本,又能够达到预期的效果,实现双赢的局面,所以劳务派遣很受欢迎。另一方面,有的工作性质决定了年间,甚至月间的用工量是差异很大,劳动者签约与解约付出的代价高昂,因此派遣工的市场越发广泛。

  派遣工在实质上并不属于该单位的员工,派遣工的劳动关系是在派遣公司的,虽然在单位工作,但工资确是从派遣公司拿。因此,虽然《劳动法》规定了同工同酬,但是从其他福利上来讲,派遣工与正式工之间还是存在差异。

  那么,大家可能会这样想,是不是意味着劳务派遣工是没有什么劳动权益呢?京灵财税在这里要告诉大家:NO。今天,小编就为大家普及一下关于劳务派遣工的权益是哪些。

  1、依法参加社保

  参加社保是每一位劳动者的合法权益,派遣工不是单位的正式员工并不代表派遣工无权参加社保,派遣工是跟派遣公司签的合同,那么依法该由派遣公司给派遣工办理社保。

  2、有权参加工会

  如果你以为参加工会只是正式工的权利那你就大错特错了,派遣工跟正式工一样可以参加工会。这有什么作用呢?简单来说这是我们权益的第一道屏障,是我们维权的第一步,当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时,工会京灵财税有义务协助劳动者维权,反应、解决问题。

  

“劳务派遣工”

  3、无派遣有底薪

  派遣工的工资是由用人单位来决定,因此很多人以为如果没有派遣工作就没有工资可以拿,只能等着派遣公司什么时候能给自己派遣到工作。实际上不是这样的!还是这个概念,派遣工属于派遣公司的合法员工,那么依照《劳动法》的规定单位必须保障员工的工资不低于当地最低工资标准。即使劳动者暂时没有派遣出去,属于赋闲状态,派遣公司也应该依法给予劳动者底薪。也就是说,派遣工是有底薪保障的,有派遣时工资由用人单位出,没派遣时由派遣公司出。

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