灵活用工服务平台哪家好?灵活用工服务的六种商业模式,灵活用工平台有哪些(灵活用工什么意思)


灵活用工服务平台越来越被更多的人认可,灵活用工服务平台灵公云就和大家分享一下时下灵活用工常见的六种商业模式:

1、即招即用即散社群运营模式
通过不断建群圈储大量C端流量,并对群进行有序运营,保持社群活力,有需求在群里随时组团,需求结束解散,再回到社群继续流转,类似于:各地的灵工市场。

2、临时性、替代性劳务派遣模式
针对企业雇员的患病、生育、受伤、服兵役等,针对某类群体或岗位为企业提供服务。

3、专一技能人才经营模式
针对某类技能与岗位+形成培养体系+形成专业人才,根据不同企业不同项目季节性、周期性需求进行人员组合与调配。

4、大数据+人工智能的运营模式
通过渠道获取或自建数据库,形成自己的C端流量,然后根据企业岗位需求,基于C端个人信息+就业履历+就业要求等大数据分析,为C进行精准岗位推送,进而组成团队,为企业服务。

5、OMO模式
通过线下门店和线上经纪人聚拢C端流量,通过线下HRO机构定向获取企业需求,门店、经纪人和HRO机构使用线上交易平台完成流量到交付的数据转化,最终通过线下HRO机构完成灵活用工的外包交付。

6、特殊就业群体运营模式
针对某类群体的特殊性,进行运营并且仅服务于某类群体,例如:学生实习、学生兼职、二孩妈妈、退休人员、专业军人等。这类群体C端画像与属性明确,不打技能与服务岗位逻辑,仅打群体标签。

而在这次疫情下,灵活用工服务平台“共享员工”被推到了风口,为各行各业助力,这将会极大加深各界对灵活用工的认识。但是回归到常态背景下,灵活用工服务平台仍存在诸多需要完善的环节。面对未来路上的未知与挑战,相关部门无疑会出台更多的灵活用工举措,来稳定就业,减轻社会负担,推动人力资源发展。

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