人力资源服务新宠儿——灵活用工,灵活用工的模式(工立方人力资源靠谱吗)

  灵活用工就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包,换句话说,就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。很多企业对此还不是很熟悉,下面就让京灵财税来给大家详细介绍一下人力资源服务新宠儿——灵活用工。

人力资源服务新宠儿——灵活用工,灵活用工的模式(工立方人力资源靠谱吗)

文章图片来源灵活用工平台

  经济形势:若仍旧沿用传统使用劳动力的方式,让企业在严控风险与成本的同时,支持业务快速成长,便成了近乎两难的艰巨任务,而灵活用工能够让企业轻松解决难题。

  虽然对企业而言,灵活用工是帮助企业降低人力资源成本,致力于核心竞争力的培养与提升,但是在实际操作过程中,灵活用工流动性大、匹配度较低、到面率和到岗率低、管理难度较高等问题,让灵活用工意向企业心生顾忌。

  在此情形下,作为综合性第三方人力资源服务商,除了能够京灵财税解决上述问题外,还能解决以下问题。

  1、女员工怀孕期间,雇主需要临时性人员对其岗位补充。

  2、某些服务支持性岗位员工因突发事件缺勤,如:生病等,需要快速找到候补人员。

  3、因业务旺季而出现的临时用工需求,需要得以解决;

  4、企事业单位因编制问题需大量临时人员,但无人管理的问题;

  5、大量聘用人员的社保扣缴、个税缴纳、薪资发放等事务性工作。

  上面就是给大家详细介绍的人力资源服务新宠儿——灵活用工,相信企业对此有了比较清楚的了解,在互联网时代,企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务,京灵财税通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的灵活用工服务。

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