灵活用工新业态,什么是新业态就业人员(灵活用工风险)

近日,“打工人”一词在网络爆火,成为展示当代年轻人在社会奋斗的新词汇。

“早安,打工人”“打工人,打工魂,打工都是人上人”等网络热词的传播,是本质上是当代年轻人对工作、对生活的一场认知觉醒,反映了当代劳动形态和社会心态的变迁。

关于如何实现实现劳动幸福与劳动自由。灵活用工无疑是最好的选择。

灵活用工新业态,什么是新业态就业人员(灵活用工风险)

灵工经济蓬勃发展,为劳动者创造了海量的工作机会。2018年,“滴滴”平台的全产业链在国内共带动了1826万个就业机会。2019年,在“美团”平台获得收入的骑手达到398.7万人,比2018年增长了23.3%。2020年2月25日,“网约配送员”正式纳入国家职业大典,未来网约配送员就业规模将超过1000万。有研究预测,中国灵工经济将成长为一个万亿级的产业。

灵活用工对于企业的价值:

1、很多企业要裁员,还承担大量的劳动纠纷,企业没有实力去付,也不想破产,只有跟员工协商来减少这种纠纷,众包可以减少劳资纠纷风险。

2、在灵活就业平台上,员工直接与灵活就业公司签订合同,而不与雇主签订合同。因此,用人企业不必承担劳动风险。

风险转移到灵活的就业公司,就业单位可以降低他们承担的风险。

  • 灵工将来会是一种招聘价值,以传统的方式招不到人的时候,灵工可能就会是一种新的招聘方式。人力资源公司给企业提供灵工服务,除了原有的招聘服务,还能提供岗位外包服务,通过岗位外包和灵工匹配人员完成岗位的招聘。

灵活用工对于劳动者的价值:

对个人而言,可以根据自己的特长、对工作环境的喜好等要求在专业的人力资源服务公司进行快速匹配,经过筛选、培训等即可上岗。而一旦企业不再有雇人的需求,职工又会被派遣到下一家企业,一定程度上降低了失业的风险。

会用工致力于企业灵活用工,提供节税优化方案

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