市场观察:灵活用工的四大变化,灵活用工平台有哪些(灵活用工是什么)

一、灵活就业渠道逐渐多样化随着经济的发展,市场呈现出多样化的趋势,企业的用工模式也从“公司+雇员”的传统模式,逐渐衍生出“平台+个人”的新型用工关系。这种关系方式灵活、用工量大,能满足不同企业不同时期的用工需求,达到优化企业用人结构和成本的目的。随着越来越多企业有这样的需求,除了传统的灵活就业渠道,还应运而生了很多运用大数据、云计算、人工智能等信息技术手段的灵活用工平台,例如“优秀青年”平台就是其中之一,以改进就业服务,促进供需有效对接,为灵活就业创造更多机会为主旨

二、灵活就业市场需求渐长在今年8月7日,人社部副部长李忠说:“我国灵活就业从业人员规模达2亿左右,在解决劳动者生计同时,缓解了城镇就业压力,成为吸纳就业蓄水池。”由此可见,灵活就业等受到社会广泛关注。市场观察:灵活用工的四大变化,灵活用工平台有哪些(灵活用工是什么)灵活用工、零工经济的兴起,催生了不少新职业,包括线上运营、骑手、直播、网课老师、健身教练等。这些新职业行业主要集中在互联网、电商、新零售等新经济类的生活服务业,与基于数字经济的新型就业平台和多样化就业渠道不无关系。

在对未来的发展规划上,因为灵活就业具有收入方式灵活、工作时间灵活等特性,超过50%的灵活就业从业者对继续从事灵活就业有强烈的意愿三、企业对灵活用工的需求加强根据智联招聘发布的《2020雇佣关系趋势报告(三)——新格局下的新就业形态》显示,复工复产以来,1/4企业采用了共享员工,超半数企业招聘兼职、临时性员工,企业招聘灵活就业人数同比增超七成。面对人手紧缺,全职员工成本过高的情况下,灵活用工形式在企业端的认可度也大幅提升,智联招聘平台的大数据显示,灵活就业的总体招聘人数同比增长76.4%,而传统就业的招聘人数同比下降13.8%。

四、灵活就业的环境在转好前不久,国务院发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》,支持拓展灵活就业发展渠道,加大对个体经营、非全日制以及新就业形态的支持,优化自主创业环境,加大对灵活就业保障支持,在新职业开发、针对性培训、人力资源服务、权益保障等方面强化扶持。在灵活就业高速发展的大环境下,一个可靠,有效,合规的灵活用工平台显得尤为重要。对此,优秀青年平台拥有合法资质和大数据分析技术,解除灵活就业人员的后顾之忧和企业的用人顾虑。在提供平等就业服务的同时,也协助平台上的灵活就业劳动者与用工单位完善合法权益保障方式,为灵活就业营造良好发展环境,是各大灵活用工企业的优选之一。

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