灵活用工怎样为企业降本增效?,生产降本降耗(一线职工的降本增效)

企业发展过程中的痛点:刚性人工成本高,用工风险比较高,社保和个税负担重,员工管理成本高等这些因素都在制约着企业的发展。

据有关数据调查显示,中国中小企业的平均寿命由以前的5、7年缩短到现在的2、4年,竞争越来越残酷。

灵活用工怎样为企业降本增效?,生产降本降耗(一线职工的降本增效)

如何破局?

1.企业要想优化人力成本,必须要改变用工理念

时代的不确定性、复杂性越发凸显,导致中小型企业发展情况岌岌可危。如何破局、助力中小企业发展,已成为不可忽视的时代命题。特别,受此次疫情影响,多数企业“只出不进”或“多出少进”,迫切需要“降本增效”。“灵活用工”,从某种程度上来说,本就是为“降本增效”而生。

未来的企业会平台化,雇佣关系会转化为合伙人关系,平台加个体,一部分是核心员工,剩下全部是灵活用工,会变成这样一种趋势。

2.灵活用工概念

“灵活用工”的概念最早由国外引入,当时国内许多人将其与劳务派遣混为一谈,然而这是两种截然不同的服务模式。

“灵活用工”,就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包,换句话说,是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。

企业将项目转包给灵活用工平台,灵活用工平台再将项目转包给个人。

3.适用行业

灵活用工的个人主要集中在新经济平台,如网约车司机、网络主播、知识付费讲师、设计师、程序员、微商等,以及从事基层劳动,在各大工厂、工地以及餐饮零售门店间流动的蓝领人群等。

灵活用工人群包含线上和线下两种方式找工作并完成相应任务订单,还有大部分是斜杠青年,比如:拥有民宿老板、摄影师、顾问、微商、网红等等多重身份,收入构成更多元。

灵活用工为企业破局?

1、规避风险

灵活用工,根据企业用人需求雇佣人才,随时使用,随时停止,优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系,就不用担心劳动纠纷,根据工作任务完成情况决定个人的去或留,从而规避解聘补偿等风险。

2、降低人工成本

企业与个人之间不再是雇佣关系,而是全新的合作关系,不需要为其缴纳社保、公积金等相关费用的,节省企业费用,相对的个人到手的金额也增加。

3、解决发票缺失问

灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系,告别公对私结算佣金,由合作平台智能结算薪酬,并开具增值税发票,企业可用于成本列支。

灵活用工平台,通过一种新的用工模式,帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规的问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税,同时享受核定个税优惠税率、增加收入,对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。

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