为什么现在很多企业选择劳务派遣工比正式工要多呢?,国企劳务派遣工作稳定吗(合同工突然要转为劳务派遣)

  企业用工难、招聘难一直是企业存在的问题,随着劳务派遣方式的出现这种情况才逐渐改善。劳务派遣用工是一种新型的企业用工模式,它主要是指企业根据自己的业务需求,选择与劳务派遣公司合作,然后劳务派遣公司根据企业的需求派遣相应的人才去企业服务,这些劳务派遣工由企业管理。

  相信大家也是非常清楚的,现在大部分企业的招聘业务基本上都是会委托给劳务派遣公司,很少自己公司直接进行招聘。对此很多人都有疑问,既然企业经常使用劳务派遣,那么到底是劳务派遣工好还是企业正式工好呢?下面京灵财税小编就为大家详细分析一下。

“劳务派遣工与正式工哪个好”/

  一、劳务派遣工与正式工分别都是什么意思?

  正式工指的是企业自己招聘到的员工,并与员工签订劳动合同后你就是一个正式员工了。而劳务派遣工指的是企业与劳务派遣公司进行合作。劳务派遣公司派遣到企业进行工作的人员就是劳务派遣员工了。

  二、劳务派遣工跟正式工哪个好呢?

  这个问题其实主要还是要看大家是站在什么角度来思考。如果是站在企业的角度来考虑的话,肯定是会觉得劳务派遣工要比正式工好一点,因为企业使用劳务派遣工不需要自己进行招聘,这样能极大程度的节省企业HR的时间,降低一些不必要的人事成本,且这些被派遣的员工还不需要企业管理,这样就又节省了一大批管理费用。

  如果是站在劳动者的角度来考虑的话,劳动者就京灵财税平台肯定是感觉正式工会比劳务派遣工好,因为正式工是与企业签订劳动合同的,虽然现在实行了同工同酬,但是现在劳务派遣工与正式工在待遇方面还是有区别的。

  三、企业使用劳务派遣工具体有什么好处?

  1、机动灵活,提高员工管理的效能

  许多被派遣单位业务变化频繁,采用人才派遣用人形式,可以在增加业务时增加人员,在业务减少时,减少人员,人员进出灵活,不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务,大大降低和分解了用人风险。

  2、一些企业有着严重的季节性用工问题,如果使用劳务派遣工就可以有效的解决这个问题,企业可以在旺季的时候增加劳务派遣人员,在淡季的时候可以减少劳务派遣工,不用养过多闲人。

  好了,关于劳务派遣方面的知识京灵财税小编就为大家分享到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣的内容,请关注京灵财税。京灵财税是一家专业的劳务派遣公司,为企业提供多元化的用工服务,包括劳务派遣、劳务外包、社保代缴、灵活用工等服务,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。

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