有哪些企业适合使用人事代理服务?,人事代理稳定吗(国企人事代理)

  人事代理主要是指企业把人事这块的事情,包括社保公积金缴纳,工资代发,人员招聘等等业务外包给其他公司做,从而减轻企业HR的工作,它也属于人力资源外包的一种形式。对于企业来说,选择人事代理可以帮助公司减轻人事管理成本,提高企业的人才利用率。但是并不是所有的企业都适用于人事代理,那么,究竟哪些企业使用使用人事代理服务呢?下面京灵财税小编就为大家详细京灵财税网介绍一下。

“人事代理服务适合哪些企业”/

  一、哪些企业适合使用人事代理服务?

  1、人员流动较大的工厂企业

  例如有严重季节性用工的工厂企业,由于这类企业的人员流动性较大,相关的离职、招聘、社保缴纳转移等方面的工作量很大,如果将这些业务转包给人事代理公司来做,这样才可以有效的节约企业人事部门的事务性工作。

  2、刚成立的企业

  由于企业是刚刚成立的,所以企业在人事和人力资源管理方面缺少适合的人员,相关制度也不健全。采用人事代理,由专业代理公司快速将公司的人事方面的工作理顺,让公司早日走上正轨。

  二、企业使用人事代理都能带来什么好处?

  1、改变企业的管理体系

  企业上市前对正规运作有更高要求,人力资源管理的战略性意义更加凸显。人事代理、人事外包为企业迅速建立健全完善的管理体系提供了可能,体系的建立过程也是培训公司人员的好机会。

  2、帮助企业从烦琐的事务中解脱出来

  人事代理业务实现了企业人力资源管理中事务的社会化,是知识经济下新型劳动分工的一种体现。企业把档案、社保、职称、办理招用工手续、人才引进等具体事务外包给人事代理的专业机构代理,从具体烦琐的人事管理事务中解脱出来,全身心投入到企业经营和发展战略规划中去,同时减少人事机构设置和人员成本,使企业整合利用外部最优秀的专业化资源来达到降低成本、提高效率,增强核心竞争力和对环境的应变能力。

  好了,关于人事代理方面的内容小编今天就为大家分享到这里,希望对大家有帮助。想知道更多关于人事代理的内容,请关注京灵财税,京灵财税是一家专业的人事代理公司,为企业提供多元化的用工服务,包括人事代理、劳务派遣、岗位外包、社保代缴等服务,帮助企业解决难题,致力于把人力资源变的更简单。

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