企业应用“共享用工”业务中社保及个人所得得税业务探讨,查询个人社保缴费明细(社保家人怎么共享)

在今年年初新冠肺炎疫情影响下,导致诸如餐饮、酒店行业等由于业务缩减,工作人员显得比较富裕,而有些线上业务诸如盒马生鲜、还有疫情产品生产企业缺少工作人员,应用产生了新用工方式——“共享用工”。

企业应用“共享用工”业务中社保及个人所得得税业务探讨,查询个人社保缴费明细(社保家人怎么共享)

2月21日人力资源和社会保障部在其官微上发布了《复工复产中的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等问题,权威解答来啦!》中提到“共享用工”。同时也提起出相应的指导意见。

明确了“共享用工”的业务实质,员工仍是原单位员工,员工的社保权益等仍按原单位中。

为了进一步明确该事项,人力资源社会保障部办公厅9月30日发布了《关于做好共享用工指导和服务的通知》中五条和第六条原用工单位是需要注意的。

五、指导企业依法变更劳动合同

原企业与劳动者协商一致,将劳动者安排到缺工企业工作,不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。原企业与劳动者协商变更劳动合同,明确劳动者新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件以及劳动者在缺工企业工作期间应遵守缺工企业依法制定的规章制度等。

六、维护好劳动者在共享用工期间的合法权益

缺工企业合理安排劳动者工作时间和工作任务,保障劳动者休息休假权利,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,及时将劳动者的劳动报酬结算给原企业。原企业按时足额支付劳动者劳动报酬和为劳动者缴纳社会保险费,并不得克扣劳动者的劳动报酬和以任何名目从中收取费用;劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的,按照《工伤保险条例》第四十三条第三款规定,由原企业承担工伤保险责任补偿办法可与缺工企业约定

从第五和第六条来看,“共享员工”的社保保障权益还是在原单位,社保缴纳和工伤均于原企业有关,社会保险方面是按原企业

那么劳动者的个人所得税是由谁来申报呢?是原企业还是缺工企业呢?若从人力资源社会保障部办公厅发布《关于做好共享用工指导和服务的通知》中是要求缺工企业向原企业进行支付,从这个角度来看是由原企业申报个人所得税,因为是由原用工单位进行的支付给员,但从业实质来看应是缺工单位支付劳动者劳动报酬,应由缺工单位进行申报个人所得税,属于实际支付者,否则缺工单位在年度汇算清缴时工资总额与个人所得税申报差别特别大;同原单位企业所得税工资总额与个人所得税申报差别特别大。这样在金税三期中会产预警的。

关于个人所得税问题建议由缺工单位申报,原企业发放多少申报多少,未发工资“0”申报,且都按照工资薪金所得申报,由员工进行年度汇算清缴。

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