疫情影响下:共享员工注意事项,共享办公室(第一次辞职注意事项)

1.疫情期间,一些企业不能复产复工,但仍需要支付员工的基本工资,生存压力很大。于此同时,网络购物异常火爆,需要人力支持,因此一些线上平台提出与传统企业共享员工的理念,倡导有行业经验的员工可以共享使用,对此你怎么看?

疫情影响下:共享员工注意事项,共享办公室(第一次辞职注意事项)

新冠肺炎疫情期间,一些线上平台提出与传统企业共享员工的理念,倡导有行业经验的员工可以共享使用。比如,盒马鲜生超市接纳云海肴、青年餐厅的员工入驻门店。这种做法不仅解决了线上平台订单激增带来的人手短缺问题,而且还可以为那些在疫情中仍需负担房租、工资的企业缓解生存压力。可以说,题目中所述的这种“共享员工”的做法,为传统企业、电商平台和员工三方都解了燃眉之急。一方面,“共享员工”通过提供临时就业岗位,解决了员工的生活困境。另一方面,不同企业间有机互补,共同抗击疫情,更是打赢疫情总体战的创新之举。

当然,在肯定共享用工意义的基础上,我们也要对“共享员工”有全面审慎的态度,作为疫情大背景下的临时用工,我们既要保证员工权益,又要守好防疫底线,特别是传统企业和网上平台之间的合作,必须要依法依规,而且要健全机制。我想,要让“共享员工”这一模式持续健康运行,让传统企业、线上平台和共享员工都成为受益者,我们还可以做好以下几个方面的工作。

第一,要对接好信息。一方面,人力资源和社会保障部门要从中发力,助力传统企业和线上平台达成员工共享关系,在这个过程中,还可以有针对性的进行技能培训,以促进传统企业员工适应新的工作岗位。另一方面,职能部门还可以推动平台有所作为,比如,58同城、智联招聘这些平台要拿出专门的页面和流量,吸引各企业入驻,推动劳动力共用共享,实现人力资源优化配置。

第二,要注重保护劳动者权益。一方面,企业要负起主体责任。传统企业与线上平台要依法订立用工协议,特别是要对劳动者权益保护作出约定,保障职工可以在“共享”的模式下获得与劳动付出相符的薪资福利。另一方面,要守住劳动风险底线,对于在“共享”期间可能出现的劳动损伤,双方要共同保障,防止出现问题之后两不管,确保员工权益不受损害。

第三,要加强宣传引导。疫情期间,可以搜集一些“共享员工”的优秀典型录制成宣传片进行分众化传播,既营造出“共享员工”热潮,也展现出全民创业的精神面貌,特别是借此鼓励大众发挥主观能动性,利用各自特长和首创精神,开展直播带货、知识创新、技能提升,在家隔离期间不要荒废时光,而要积蓄力量,在疫情过后能够顺利返岗并展现出自己新的竞争力。

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