共享员工出了工伤怎么办?,出过工伤的员工能不能要(单位出现工伤一般怎么解决)

随着平台经济、共享经济的发展,以灵活就业为代表的零工经济迅速崛起。由于从业门槛低、工作时间灵活,加之新冠肺炎疫情期间催生的各种新业态新模式,灵活就业在我国就业方式中将扮演越来越重要的作用。共享员工出了工伤怎么办?,出过工伤的员工能不能要(单位出现工伤一般怎么解决)

数字化就业平台兴起

零工经济通过数字化平台向用户提供知识、技能、经验等无形产品,从而获取劳动报酬、实现自身价值。新兴数字化平台为零工经济迅速成长提供了土壤,初步形成了以行业平台和跨界平台为主要特征的数字化就业平台。

从就业岗位需求看,行业数字化平台为灵活就业者创造了更多新兴职业。灵活就业者既可以与一个平台企业签订固定服务合同,也可以在不同平台做多份工作、签订临时协议,这种就业方式在疫情之前已在交通出行、餐饮配送、网络直播等行业出现。

以滴滴出行为例,滴滴网约车司机的数量于2019年达到1200万,其中90%以上是兼职。以美团外卖为例,2019年通过美团平台实现灵活就业的骑手总数达 398.7万人,绝大多数是兼职从事这一职业。从劳动用工供给看,跨界数字化平台推动了灵活就业雇佣方式的创新。灵活就业者直接与人力资源平台签订项目合同,也可通过平台撮合服务,由原雇佣单位与临时借用单位签订劳务合同或用工协议,平台成为跨企业、跨行业、跨工种配置人力资源的数字中介。

与行业平台不同,跨界平台更加突出临时工时、短期调剂特点,是一种灵活用工模式的创新。一方面,人力资源数字化平台推动了传统人力资源市场转型升级,比如兼职猫、灵工云等,灵活就业者可以为不同企业提供非全时劳务;另一方面,短期分享数字化平台也成为劳动余缺调剂的重要补充,比如猪八戒网、好活科技等。

疫情防控期间,以共享员工为代表的蓝海就业共享平台在传统餐饮、酒店旅游等行业迅速兴起,对于稳定就业具有重要促进作用,既避免了经营困难企业员工的潜在失业风险,又减轻了企业的成本压力。

 

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