共享经济的新产物“共享用工”的法律问题,经济产物(经济发展的概念)

2020年新年伊始,一次突如其来的新冠肺炎疫情霎时间让许多企业及劳动者遭遇了前所未有的生存危机。疫情期间餐饮、零售行业陷入停滞状态,生鲜电商、外卖购物却订单激增,出现了“用工荒”,与此截然相反的是受疫情影响行业从业者“闲得慌”。导致民营企业人力成本高,而劳动者收入骤降。

在此背景下出现了“共享用工”的模式,被越来越多的企业采纳,而对于“共享用工”这种共享经济下的创新思维模式,让员工有收入,企业有钱赚,其中也存在相关的热点问题引起了广泛的讨论。

共享经济的新产物“共享用工”的法律问题,经济产物(经济发展的概念)

为此,2020年9月30日,人力资源社会保障部办公厅发布了《人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知》(以下简称“通知”),针对以上问题给出了答案。

共享用工企业签订合作协议,明确双方的权利义务

依据通知第三条,共享用工的应当及时签订合作协议。协议双方当事人为原企业与缺工企业,对于调剂劳动者的数量、时间、工作地点、工作内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准和支付时间与方式、食宿安排、可以退回劳动者的情形、劳动者发生工伤后的责任划分和补偿办法及交通等费用的结算等作出详尽的约定。依法保障了劳动者在共享用工期间合法权利。

用工企业的权利义务

缺工企业未按照约定履行保护劳动者权益的义务的,劳动者可以回原企业,原企业不得拒绝。共享用工合作期满,劳动者应回原企业,原企业应及时予以接收安排。原企业在将劳动者安排到缺工企业工作前征求劳动者意见,与劳动者协商一致。共享用工期限不应超过劳动者与原企业订立的劳动合同剩余期限。原企业不得将在本单位工作的被派遣劳动者以共享用工名义安排到其他单位工作。原企业按时足额支付劳动者劳动报酬和为劳动者缴纳社会保险费,并不得克扣劳动者的劳动报酬和以任何名目从中收取费用。

劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的,按照《工伤保险条例》第四十三条第三款规定,由原企业承担工伤保险责任,补偿办法可与缺工企业约定。

缺工企业的权利义务

缺工企业如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、企业规章制度以及劳动者需要了解的其他情况。劳动者严重违反缺工企业规章制度、不能胜任工作以及符合合作协议中约定的可以退回劳动者情形的,缺工企业可以将劳动者退回原企业。

缺工企业合理安排劳动者工作时间和工作任务,保障劳动者休息休假权利,提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,及时将劳动者的劳动报酬结算给原企业。

劳动者的权利义务

劳动者不适应缺工企业工作的,可以与原企业、缺工企业协商回原企业。缺工企业需要、劳动者愿意继续在缺工企业工作且经原企业同意的,应当与原企业依法变更劳动合同,原企业与缺工企业续订合作协议。原企业不同意的,劳动者应回原企业或者依法与原企业解除劳动合同。劳动者不回原企业或者违法解除劳动合同给原企业造成损失的,应当依法承担赔偿责任。缺工企业招用尚未与原企业解除、终止劳动合同的劳动者,给原企业造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 新的用工模式的兴起是民营企业降低成本,谋求生路的新探索,同时促进了人力资源合理的配置。随着“共享用工”模式的广泛的使用,其中必然也会暴露各种问题。依照人社部通知的指导性意见,合作协议签订对调整新的社会关系,让新兴的用工模式有更好的发展前景,显得尤为重要,避免纠纷的发生。

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