企业HR要如何运用好劳务派遣服务,企业HR系统(HR是员工的)

  劳务派遣用工就可以很好地为企业解决用工难题,帮助企业减少成本,降低风险,提高效率。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。当下很多企业会采用这样的方式的,当然也有很多企业的HR不知道如何去运用好,现在就让京灵财税来给大家说说企业HR要如何运用好劳务派遣服务?

企业HR要如何运用好劳务派遣服务,企业HR系统(HR是员工的)

文章图片来源灵活用工平台

  哪些人员适合劳务派遣:

  事业单位编外的临时聘用人员;服务性行业餐饮服务、客房酒店服务员工;商业企业类的收银员、销售人员、文员;工业类企业司机、仓储人员、普通技工、生产工等这些人员都是可以使用派遣用工。

  劳务派遣能提供的服务:

  员工招聘:企业提出用人要求并参与招聘。

  薪酬发放:劳务派遣员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行。

  社会保险:按规定为员工办理养老、失业、医疗的社会保险。

  合同管理:依法与员工建立劳动关系,签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等。

  劳动纠纷处理:负责协调和处理劳务派遣员工与用人单位之间的关系。

  人力资源咨询:根据企业的需求,提供职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、制定招聘、培训计划和争议调处等咨询服务等等。

  以上就是对企业HR要如何运用好劳务派遣服务的介绍,企业已经对此有了充分的认识,在互联网时代,企业需要的是更透京灵财税明、更高效、更有保障的服务,京灵财税通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合,为企业提供高效、方便,且专业的劳务派遣服务。

本文来自: 京灵财税平台 投稿,不代表京灵财税平台立场,如若转载,请注明出处:https://www.mposv.com/15215.html

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们
返回顶部