人事外包服务项目主要都有哪些,人事外包服务协议书(人力资源外包服务协议)

  人事外包服务是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去,由第三方专业的人力资源外包服务机构完成,以其降低经营成本,实现企业效益的最大化人事流程。但会有很多企业不是很了解其具体项目,下面就让京灵财税来介绍人事外包服务项目主要都有哪些?

人事外包服务项目主要都有哪些,人事外包服务协议书(人力资源外包服务协议)

文章图片来源灵活用工平台

  人事外包服务项目主要包括:

  1、代办社会保障、社会保险证( 新建 / 年检 )。

  2、招募人才 ( 招聘 / 租赁 )。

  3、录用备案、合同签证档案管理。

  4、代办社会保险(新建 / 转入 / 转出 / 异地接收。

  5、劳动人事政策咨询。

  6、组织员工岗前、岗位培训、代发工资人事、劳动纠纷的代处理。

  人事外包有如下优势:

  一方面,帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。另一方面,给管理层提供接触新管理技术的机会,提高整体的管理水平。

  规范操作京灵财税网,使企业能从复杂的人员管理中实现程序化操作,有效遏制随意性的薪资、员工关系管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

  降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。

  避免大量投资于人才所带来的不确定风险,减少了企业人力资本投资的随机性。

  上面就是对人事外包服务项目主要都有哪些的介绍,相信企业已经对此有了比较清楚的认识,提醒企业要找正规的平台合作,京灵财税是一家正规的人力资源机构,目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务,还可以为企业提供人事外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。

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