一些岗位工资暴涨,却招不到人,灵活用工缓解提前来临的“用工荒”,灵活就业退休工资咋算(灵活就业退休工资800)

前段时间,央视财经《经济信息联播》栏目报道:季节性“用工荒”提前来临,一些岗位工资暴涨,却招不到人…

一些岗位工资暴涨,却招不到人,灵活用工缓解提前来临的“用工荒”,灵活就业退休工资咋算(灵活就业退休工资800)

季节性“用工荒”一直以来都是困扰很多企业的难题,然而,随着国内消费和生产的回暖,各行各业的用工需求持续上升,缺口开始变大,原本每年春节过后才会出现的季节性“用工荒”,今年也大幅提前,加之前期疫情的影响,使得“用工荒”、“招工难”等情况更为突出。

据相关数据显示:今年,我国求职人数从二季度的74.3万人下降到三季度49.2万人;用人缺口也从二季度的74.6万人,上升到82.4万人。

据央视财经《经济信息联播》栏目报道,服务业、制造业等行业用工需求大幅提升,虽然薪资水平也大幅增长,可依然是“招工难”。为弥补用工缺口,企业相关招聘负责人都在绞尽脑汁的招人。很多企业通过加薪、内部员工推荐人才给予一定的奖励等方式来暂时缓解“招工难”问题。

不可否认这些方式能起一定作用,招来一定数量的员工,但企业成本也不可否认的会大幅增加,这对于利润微薄的中小型企业来说是一道很大的难题。企业虽然可以短期内提高职工薪酬,但长此以往,人力成本的提高将减少企业利润,弱化企业的竞争优势。而且,在春节即将来临之际,在进入冬季后各地陆续出现零星疫情病例的情况下,这些“花式招工”真的是解决企业“用工荒”的根本之道吗?

从企业角度来看,“用工荒”现象主要是企业未改变传统的用工模式。

传统用工中,大部分企业总是间歇性的调整员工人数以适应业务,经济效益好的时候大批招工,效益不好的时候大量裁员,但往往这种雇佣和裁员的恶性循环就很容易产生各种问题,当商业状况好转时,随之而来的是更难的招工和更高的成本。

对于大多数企业而言,想从根源上解决“用工荒”问题,不得不寻找新的方法。那么,是否有方法可以帮助企业改变自己的用工模式及其管理模式,以达到降本提效的目的呢?

答案是:有的!随着互联网应用的不断升级、共享经济不断发展成熟、就业环境不确定性增加以及当今职业者的年轻化,企业与劳动者之间的传统雇佣关系越来越多地被新型合作关系所代替。就业渠道变得更加多元化,工作形式日益灵活。以灵活就业为主的新就业形态,使得劳动者与企业由劳动关系转变为服务关系,雇佣关系从“公司+员工”向“平台+个人”演变,成为经济发展和企业招工的新引擎,一定程度上解决了企业“用工荒”的现象。

灵活用工,突出就在一个“活”字

灵活用工模式下,员工与用人单位不是传统的劳动关系,不用固定为员工缴纳社保公积金。

人员配置上,也更加灵活。业务增大时,可以配置更多员工处理业务;业务减少时,也不用承担那么多员工的人力成本。满足企业弹性、短时用工需求,缩减企业招聘成本。一定意义上来说,灵活用工还可以为公司注入新鲜血液;临时工的工作质量高,其本身对内部员工的工作也是一种激励和促进。

而且灵活用工可以帮助用人单位转移用工风险。灵活用工属于契约型合作,无需签署劳动合同,完全合法合规。

伴随着企业选择“灵活用工”这一用工形式的优势凸显,很多企业都能看到了“灵活用工”的风口,都纷纷选择与正规灵活用工平台进行合作,想依靠灵活用工削减本身配重,达到轻装上阵,以期通过该种用工形式来解决企业一系列用工难题。

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