马钢开启“共享用工”新模式!,马钢集团官网招工(什么是共享模式)

12月3日下午

马钢首批共享用工合作协议签字仪式

在人力资源服务中心举行

为助推员工转型发展,构建新型共享用工模式,为公司人事效率提升、高质量发展提供有力支撑,今年5月,按照“转岗不下岗、转业不失业”、“一个都不能少”的员工转型发展理念,人力资源服务中心积极与市人社局、人才交流服务中心及市属区、工业园区沟通联系,广泛收集相关岗位,力求为员工提供有效匹配岗位,让员工“人人有岗位、处处是机会”。

马钢开启“共享用工”新模式!,马钢集团官网招工(什么是共享模式)

公司《共享用工管理办法》下发后,在集团党委工作部、股份人力资源部、公司工会、法务部等部门指导支持下,人力资源服务中心积极推进共享用工工作,走访对接股份相关单位,组织参访意向企业,拟定三方协议,开展了8场次共享用工对接,共享用工工作取得了一定的进展。

11月下旬,人力资源服务中心共收到经股份公司人力资源部审批的共享用工审批表20份,涉及炼铁总厂、港料总厂、检测中心等单位。目前共有18名员工明确填报了共享用工意向单位,岗位主要涵盖管理技术类、技能类、服务类。

仪式上,首批来自炼铁总厂、港料总厂、能环部3家单位的11名员工分别与康泰公司、智源咨询、华盾保安三家共享用工合作单位进行了签约,人力资源服务中心汇报了共享用工工作推进情况,公司工会、党委工作部、人力资源部、人力资源服务中心及共享用工合作企业及用工单位的领导分别作了发言。

后续,该中心将结合员工需求,持续挖掘外部岗位资源,建立例会制度,加强沟通协作,做好共享用工员工的日常服务协调等工作,加强共享用工政策宣传引导,积极有序推进共享用工工作,确保取得成效。

  马钢集团(股份)公司相关部门、共享用工合作企业代表、共享用工员工代表及单位领导、人力资源相关负责人参加仪式。

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