劳务派遣员工可以转为正式员工吗?,劳务派遣怎么转正式工(劳务派遣转合同工)

  现如今,已有很多用人单位开始招聘劳务派遣工,事情上所工作的事情和合同工是没有差别的,但在我们签合同时,我们便慢慢可以从中发现差异,劳务派遣工都是跟第三方公司来签订合同的,很多用人单位,为了免除纠纷、节省人力财力物力,宁愿支付费用给第三方公司也不愿单位与职工签订合同、转为合同工。

劳务派遣员工可以转为正式员工吗?,劳务派遣怎么转正式工(劳务派遣转合同工)

  一般情况下,单位的用人层次,只有管理人员、专业技术岗这一类,用人单位才会使用用人单位的正式职工,而那些简单的劳动力往往都是使用劳务派遣工。

  劳务派遣能在用人单位工作多久?

  一般来说,用人单位不会让劳务派遣工在自己的单位上待太久时间,而是会将他们调至其它岗位,而且还会随时被辞退的风险。

  劳务派遣薪资如何?

  因为使用劳务派遣工还要支付中介费给第三方公司,所以总体来说,劳务派遣工是会比同岗位的正式职工低的,综合来说,使用劳务派遣工是比正式职工成本会低一些。

  那么考劳务派遣到底有没益处呢?

  其实在我们混迹社会中,便知道企业与政府部门的差异性,虽然劳务派遣在综合上来说,比正式职工略吃亏点,在政府企业还是可以稍微清闲的,非常适合于备考。而企业往往都是压力较多,工作量大,导致无法很好的备考。

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