劳务派遣和劳务外包企业到底该怎么选,劳务外包和劳务派遣(劳务承揽和劳务派遣区别)

  现在常常会有一些中小型企业,想通过与第三方的人力资源公司合作,但是不知道是选择劳务派遣公司好还是劳务外包公司好。因为很多企业认为外包和派遣这两个直接没有什么区别,容易混淆,其实不管是劳务派遣还是劳务外包,只有选择适合企业才是最重要的!

劳务派遣和劳务外包企业到底该怎么选,劳务外包和劳务派遣(劳务承揽和劳务派遣区别)

  一、适合劳务外包的企业类型:

  外包劳务就是将整体打包给人力资源公司,是一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,劳务外包适用合同法,那些类型的企业更适合外包呢?

  1、转型升级,需要更多的时间和精力,专注于自身竞争优势。

  2、有编制限制,超编的时候。

  3、派遣工比例超过10%的时候。

  4、需要抛开繁京灵财税琐重复管理的时候。

  二、适合劳务派遣的企业类型:

  劳动派遣的话涉及到三方关系,派遣公司、员工和用工企业这三个,派遣的话员工管理还是由企业自己管理,在劳务派遣关系中,如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益,实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。

  一般企业会在临时性,替代性、辅助性岗位上来选择劳务派遣,而劳动派遣针对一些普通岗位,流水线,生产工居多。

  到底是劳务外包好还是劳务派遣好呢?

  京灵财税解析:其实企业是选择外包还是派遣其实并没有一个标准答案,企业应该根据自身的需求来选择企业。人才派遣是用人不管人的,而劳务外包是将整项外包给人力资源公司,企业只负责结果。至于企业应该如何选择,还是要根据企业自身情况来定!

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