派遣用工的成本优势有哪些,成本优势的主要来源(成本优势战略)

  派遣用工是现在很多企业会采用的一种方式,这样不仅能缓解用人难题,还可以降低用工的风险,提高效率,当然也有很多企业对派遣用工成本的优势不是很了解,下面就让京灵财税来给大家详细的介绍一下派遣用工的成本优势有哪些?

  派遣用工对企业人力配置灵活性的提升以及人管理成本的降低都将会起到积极的促进作用。

  招募与甄选方面。

  企业要想雇佣合适的劳动力,必须支付一定的招聘和选拔成本。如果企业采用派遣就业的形式,可以告诉京灵财税相关岗位的要求。我们有一定的规模优势和就业渠道,可以在一定程度上降低企业的招聘和选拔成本。

  培训成本方面。

  在岗培训方面,不管是企业自身雇佣劳动力,还是以派遣形式满足用工需求,都需要一定的成本支出。但是在岗前培训方面,派遣就业形式具有明显的成本优势。

  管理成本方面。

  外派人员在就业管理成本上的优势主要表现在:财务核算,劳动派遣专用发票可以记入雇主税前费用开支,综合核算单位的支出比正式雇用的雇员支出更低,在管理岗位上。若企业大量采用非核心工作岗位,可使企业减少一定数量的管理职位。

  上面就是对派遣用工的成本优势有哪些的介绍,相信对大家来说有了比较大的帮助,推荐企业可以找京灵财税进行合作,公司坚持科技驱动,围绕着业务线上化、流程数字化、数据智能化,构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵,高效智能地京灵财税网满足企业大规模的个性化需求。

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