平台经济与灵活用工是大势所趋,灵活用工的模式(rPO是灵活用工)

最近几年,数字经济、平台经济、共享经济火的不要不要的,钱、人、物和随之而来的各种风险都扎堆往里面挤。笔者也简单谈谈自己对这些词汇的粗浅理解。大数据、云计算、物联网、区块链、人工智能等等搭建了基础设施,算法、速度和网络连接让传统的经济模式可以在线上实现转型创新和爆发式增长,于是,传统的集贸市场挪到线上变成了电商,出租车变成了网约车,电视购物变成了主播带货等等,数字技术+平台经济又间接促进了共享经济,让资源流动地更快,更能按需分配。

平台经济与灵活用工是大势所趋,灵活用工的模式(rPO是灵活用工)

社会资源的流动性加快又必然对劳动力(注意是劳动力,而不是人口)的使用效率有更高的要求,所以灵活用工与上面说的这些转变与趋势都是分不开的。灵活用工意味着除了某些特殊身份(比如公职人员)群体外,企业可以与劳动力(或者称之为自由职业者更为合适)之间建立更多形式的关系,不再仅仅是劳动关系与劳务关系,也可以是各种合作关系,即从集权商业体制向小规模、专业化外包的模式发展。在今年的COVID-19疫情以来,这种趋势更加显著。

“会用工”专注于人力资源服务,是人力资源综合服务方案解决供应商。通过建立B2C服务交易平台,连接B端企业以及C端灵活用工人员“创客”,实现让B端自由发布服务任务,创客自由选择任务。解决企业弹性服务需求,共享人才,降低企业生产成本。我们以“赋能双创,助力双赢”为使命,以“共享经济+人力资源+互联网+政务”创新思维。通过为“创客”提供互联网创业服务和共享福利等创新服务,致力于降低企业用工风险,降低企业运营成本,增加“创客”收入,助力大众创新万众创新。

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