灵活用工平台:社保到底能不能按照实际工资的60%缴纳呢?

2019年开始了新的社会保险改革,公司需要向员工缴纳社会保险。对于自己缴纳的社会保险,社会保险能按实际工资的60%缴纳吗?带着疑问,灵活用工平台小编访问了相关行业相关人员,行业相关人员说出了这样的说明和答案,与大家分享!
灵活用工平台:社保到底能不能按照实际工资的60%缴纳呢?
首先,按照规定,员工缴纳养老保险的基数是本人上年度的月平均工资,不能按实际公司的60%缴纳。社会保险费的征收由人力资源和社会保障部门负责,人力资源和社会保障部门不掌握公司的工资数据。许多公司为了省钱,为了减轻社会保障费的负担,向员工以最低60%的社会保障费基数下限申报社会保障,城镇员工的社会保障费基数最高不得超过社会平均工资的300%,最低不得低于社会平均工资的60%
其次,社会保险缴纳基数以社会平均工资的60%到300%为缴纳基数,很多企业的做法是根据社会平均工资的60%来缴纳,降低企业成本,对于在企业工作的员工个人来说,自己无法决定和选择社会保险缴纳基数,实际社会保险缴纳基数可能低于你实际工资的60%。对于员工来说,企业按照社会保险的最低限度缴纳社会保险是损失的。显然,养老金越多,你的缴纳基数越高,养老保险的缴纳金额越高,今后养老金待遇也越高。
最后,如果企业没有按照你的实际工资如实缴纳社会保险,对企业来说是比较划算的,因为节省了很多社会保险费。对于员工来说,虽然工资会增加,但长期来看你的养老金会减少,所以还是会吃亏。很多人的工资分为很多类别,比如岗位工资、工资、津贴、补贴等。有的公司只在缴费基数内计算这些基本工资,但没有计算奖金、计件工资、佣金等工资。,需要根据实际工资计算缴费基数。如果你的工资超过社会平均工资的300%,除外。

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