“灵活用工”可以在一定程度上缓解企业的“招聘压力”

灵活用工是2020年人们视野中最常见的词汇之一。由于疫情的影响,很多企业在寻求降低用人成本的同时,也要保证自己的正常运营;待业人员急需找到稳定收入的工作来维持正常生活——所以灵活用工的需求被推到了巅峰。
灵活用工可以异军突起,不仅是因为疫情,还有独特的优势:
“灵活用工”可以在一定程度上缓解企业的“招聘压力”
工人方面
对于工人来说,灵活用工可以带来以下好处:
(1)如果工人能够通过各种灵活用工组合形成相对稳定的状态,就能实现相对丰厚稳定的收入——这在一定程度上缓解了工人的就业和经济压力。当然,仅仅依靠工人是不够的,还需要专业的灵活用工机构来帮助工人匹配——这也是灵活用工平台迅速崛起的原因之一。
(2)灵活用工可以工人更自主——工人能更自由地选择工作时间、环境、内容、团队等,从而更好地满足个人需要,发挥自己的优势。

雇主方面
对雇主而言,灵活用工带来的价值主要体现在以下几个方面:
(1)灵活用工首先给企业带来的是降低成本。灵活用工在一定程度上可以说是人与事的关系,而不是人与岗的关系,具有一定的成本优势;
(2)灵活用工可以在一定程度上缓解企业的招聘压力,为招聘另辟蹊径;
(3)灵活用工在一定程度上规避了部分就业风险。
当前,灵活用工主要在蓝领的范围内快速发展,随着时间的推移,它会逐渐向白领的方向渗透:由于全球经济低迷,企业在努力降低日益增长的就业成本的同时,也感受到了许多专业人士的危机——尤其是中年白领。
据统计,近90%的70后,80%以上的80后,50%以上的90后都感受到了中年危机。此外,一些企业的裁员也让大量的中层进入了求职大军——这让有汽车贷款、抵押贷款和家庭压力的白领感到头痛。灵活用工的发展可能会解决这个问题。
据有关统计,灵活用工已开始渗透到一些中高端技术和职能岗位。例如:系统工程师,IT人员,财务,HR,法律等-这些白领通过灵活用工,依靠自己的知识,技能,经验获得了相对稳定的工作和收入;而对于企业来说,降低了部分就业成本和就业风险,使白领成为灵活用工的一大趋势。
灵活用工目前正处于爆炸式的发展阶段,但发展背后隐藏着许多问题。例如,保护灵活用工人员;企业存在的法律风险(如灵活用工被认定为劳动关系);少数企业打着灵活用工的幌子掩盖了真正的目的等。——可见,灵活用工的发展和规范还有很长的路要走。
但每一件新鲜事物的产生,都会有一个曲折的改进过程,我们愿意与业内广大合作伙伴共同努力。

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