灵活用工为企业“降本增效”

灵活用工不仅可以帮助企业降低社会保障成本,还可以让企业在合理节税的同时规避风险。企业通过灵活用工平台承包任务,不与工人形成常规劳动关系,减少社会保障支付,可以降低企业成本。个人允许多种劳动经济来源。
灵活用工为企业“降本增效”
1.满足弹性就业和短期就业的需要;

灵活用工是解决员工编制问题的最佳策略和方法,它能很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时辅助岗位上,根据业务周期和人力需求及时增减。就业机制的灵活性保证了人才的充分利用,最终促进了企业效率的稳步提高。

2.避免劳动纠纷,引导风险。

与服务人员没有劳动关系。同时,灵活用工服务程序简单,见效快,风险更小。就业企业与平台签订人力资源服务合同,与自由职业者没有直接的业务关系,被认定为与事实劳动关系的风险大大降低。

3.灵活用工为企业降本增效

社会保险成本高,传统方式包括高社会保险成本和其他税费成本,不缴纳将面临严重的社会保险合规风险。会计不符合规定,兼职人员报酬难以支付,公司费用中与主营业务不符的比例过大,财务会计不符合规定,存在税务检查风险。

零工数量多,自由职业者结算量大,提现需求大,企业需要很多财务人员处理复杂的结算流程。劳动力少,大多数自由职业者对税前和税后报酬没有明显的概念;为了保证劳动者的稳定,用工企业被动承担劳动者的税收成本。

一般来说,使用灵活用工的就业模式,直接成本将大大降低,如社会保障成本、工资成本和福利成本;然而,隐性成本,如时间成本和风险成本,不能简单地用数字来衡量,可以说几乎降到了0。

对员工来说,由于享有国家有关政策,可以按规定减少所得税缴纳,实得工资平均可提高20%以上!

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