灵活用工适应什么场合

到2020年,很多企业在承受业绩严重损失的同时,也面临着巨大的人力成本压力。就在所有企业主都感到焦虑和恐慌时,许多企业在疫情下探索的灵活用工有逆势增长的趋势。

首先,越来越多的企业选择灵活用工,尤其是软件开发、创意设计、文案策划、新媒体运营等需求。

灵活用工适应场合
灵活用工适应什么场合
共享新的经济模式:技术专家、培训讲师、外卖骑手、在线司机、在线名人主播等。

传统行业兼职:软件开发、设计师、项目管理、人力资源管理、财务管理等。

二是政策支持。疫情期间,北京、上海、Xi等地出台了相关政策,鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。

例如:最近,沈阳市发布了《关于优化新业态灵活用工劳动关系服务的指导意见》,切实维护新业态从业人员的合法权益。这些人提出,在不影响企业工作的情况下,快递员等新业态从业人员可与其他单位建立劳动关系。

这些措施无疑使灵活用工行业按下了快捷键。

据统计,2019年灵活用工在中国发展迅速,企业采用灵活用工的比例达到44.6%。68.7%的企业明确表示将来会采用灵活用工。

灵活用工将是越来越多企业的选择。灵活用工的优势在疫情期间显示出其不可替代性。

事实上,灵活用工是许多国际最常用的应对方式,比如谷歌、微软、苹果等高科技巨头。据《纽约时报》显示,截至2019年,谷歌的非正式员工数量已经超过全职员工。谷歌的正式员工只有10万左右,而非正式员工只有12万左右,大大降低了企业的劳动力成本。

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