灵活用工模式提高了人员的精准性要求

首先,我们要理解什么是灵活用工,为了更好地理解灵活用工的概念,我们以劳务派遣为例,来对比一下两者的区别。灵活用工的概念:灵活用工由派遣公司承担全过程的法定雇主责任,在派遣人数的确定、派遣周期、派遣人才的筛选等方面都十分灵活,“用人不管人,管人不用人”是派遣制用工的一种形式。派遣方招聘和管理员工而不是使用员工,雇主使用员工但不招聘和管理员工。在法律关系上,劳动者与劳务派遣单位签订了劳动合同,而劳务派遣单位与用工单位签订了劳务派遣协议,这涉及到劳动者、雇主(即劳务派遣单位)和用工单位三方主体。
灵活用工模式提高了人员的精准性要求劳务派遣与灵活用工的区别:就业方式:兼职属于劳务派遣,以网上灵活就业为主。交流方式:兼职直接对接企业部门领导,灵活就业主要与项目经理进行交流。职位:兼职需要到企业上班,灵活用工不需要去企业上班。工时:工时由企业定,灵活用工按项目定。开支:兼职是工资+保险+企业办公费用等,灵活用工只有项目费用没有保险,企业办公消耗。产业选择:零售行业居多,灵活用工适应的行业较多如设计、开发、文案策划等。求职方式:可以利用求职平台兼职,比如智联,兼职猫等。目前灵活就业均为在线平台,国内已有因特网的灵活就业平台和灵鸽。适用年龄:非全日制零售以小青年为主,灵活就业适合所有人群(在职或自由职业者)经过上述对比,相信您对灵活就业有了更深层次的了解,那么灵活就业为企业解决了什么问题呢?灵活就业可以帮助企业解决以下问题:灵活就业,解决职工长期不能工作的问题。运用多种形式解决用工形式单一、员工易进难出等问题。灵活就业改变了灵活就业的绩效和工资发放形式。将单一薪酬结构转变为灵活用工案例的复合薪酬结构,解决了薪酬能高不能低的问题。例如:基本工资、岗位工资、绩效工资等,并同时制定出各单位发放办法。灵活就业人员改变工作时间安排。针对工作性质的特点,将单工时制改为灵活用工多工时制。工作时制包括:标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制,后者通常被称为特殊工时制。要注意的问题是:实行特殊工时制必须经过劳动行政部门批准,企业才能实施。四是解决灵活就业岗位双轨制。雇佣关系的类型多样化,长期和无固定期限雇佣关系采用双轨制灵活就业形式,解决了工作岗位能上能下的问题。有明确时限或分阶段工作的员工,可以签订合同,完成某些工作任务。有限期的劳动合同,但注意不能约定试用期。无固定期限劳动合同的职工,实行双轨制管理,即劳动合同加岗位聘用协议。对于工作量不饱和的雇员,可采取非全时灵活就业,但要注意:每天工作时间不超过4小时,每周工作时间不超过24小时。灵活就业模式提高了对员工的精准性要求,将员工的适配性需求转化为员工与企业之间的劳动雇佣关系,解决了企业与个人之间的劳动雇佣关系向合作关系的转化,或许这会成为今后企业用工发展的形势,采用灵活就业的企业更有发展优势,优胜劣汰,帮助企业更好地成长。

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