“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式

在互联网环境的影响下,电子商务、网上汽车预订、网上送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展,吸收了大量劳动力就业和创业。此外,90后新一代更加追求独立,关注自身感受和自我价值的实现,尤其是平台组织和个人价值的崛起后,个人生产能力和价值在大平台的基础结构支持下得到最大释放,灵活就业逐渐成为服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新就业模式。2019年《政府工作报告》指出,坚持包容审慎监管,支持新格式新模式发展,促进平台经济,共享经济健康成长。为了促进新格式经济的健康发展,政府积极适应和促进劳动就业市场的变化,给予政策支持。
“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式十一月四日,浙江省人力资源和社会保障厅发布了《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动就业服务的指导意见》,从总体要求、就业方式、工时制度、保障机制、就业管理、培训服务、预防纠纷、组织实施八个方面,为当前新业态劳动就业服务的发展指明了方向,并给予政策支持。这项政策的颁布给灵活就业市场带来了什么好处?1.多种就业方式与多种劳动关系。指导意见指出,企业可以采用多种就业方式,包括劳务派遣、非全时就业、劳务外包、加盟合作,甚至其他合作关系;也就是说,企业以后在用人上,可以与第三方人力资源公司合作,通过劳务派遣或劳务外包,甚至与人才建立合作关系,改变传统的用人方式。而且人才在不影响原单位工作任务完成、原单位不受限制的情况下,可以选择灵活就业,自主创业,与其他单位建立劳动关系,以后可能是一人兼数职。2.签订电子合同或民事协议。《劳动合同法》没有明确电子合同的形式,意见明确指出企业和人才双方可以签订电子劳动合同,非新业态经济的其他用人单位和劳动者也适用,电子合同和传统纸质合同具有相同的法律效力。新业态企业采用多种雇佣方式,未与劳动者签订劳动合同,意见明确以民事协议保障双方权利和义务。3.保证新业态员工的休息权。企业和员工在劳动合同/相关协议中就具体的休假和经济补偿方法达成一致后,企业可以根据生产的实际情况实施特殊的时间制度,灵活调节员工的工作时间,积极适应企业生产运营节奏的变化。业务丰富时,在保障新职业状态员工人身健康权的前提下,可以适当延长工作时间的业务清淡时,可以采用集中休假、轮流休息、等待培训等方式,尽量减少人员削减或不裁员。保障企业的生产运营正常运行,保障灵活员工的合法权益不受侵害。4.建立多层次的社会保障体系。该意见引导和鼓励非全日制雇佣和新职业状态的员工作为规定灵活的员工参加社会保险,鼓励引进商业保险,平台可以以购买商业保险的形式将工伤保险责任转变为商业保险责任。5.建立和完善新业态劳动用工管理体系。实行新业态企业承诺+信用管理模式。相关单位违法拖欠工资的,其不良行为记录同时纳入信用管理。推进网络+监督,探索建立网络+法律员工服务新模式,维护新职业状态员工的合法权益。通过灵活就业,企业可以:一、降低雇佣风险。通过劳务派遣、劳务外包、与第三方人力资源机构合作或与人才建立新的合作关系,企业可以降低人才招聘和解雇、造成人身伤害的工伤事故等雇佣风险2.节省管理成本。企业的管理成本也占企业总成本的很大比例。通过灵活就业,企业可以有效降低人事事务流程,降低人事管理成本,将更多的资源和精力投入到企业的核心业务发展中。3.灵活就业,企业可以根据实际情况增减人员,有效应对季节性就业需求激增、就业需求下降带来的问题,维持企业的有效运营。举例来说,索尼电子在美国有超过10,000名员工,但是人力资源专员分布在7个地方,为了更有效地管理人力资源,降低人力资源服务成本,索尼电子决定与翰威特签订外包合同,改变人力资源职能。这次合作,翰威特帮助索尼简化了管理规程,提高了人力资源部的工作效率,大大节约了人力资源部的成本。对于人才来说,他们可以灵活就业:1.独立就业创业,成为创业者,在新平台上发展自己感兴趣的事业;2.合规纳税,提高个人实际收入;3.充分利用个人时间,最大限度地利用业余时间,创造更多财富。如今有了政策的加持,未来灵活就业的市场形势更是一片大好。

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