灵活用工在哪些行业比较常见?

灵活用工在哪些行业比较常见?
灵活用工有别于固定全职雇佣,它是指企业根据雇佣需要,灵活地按需雇佣人才的一种形式,而双方并未建立正式的全职雇佣关系。此时,人力资源就像水和电一样,随时可以根据需要使用,随时可以停止使用。这一模式更灵活,不需要额外的费用,也不需要复杂的进出过程,企业节省了成本,人才价值也得到充分发挥。所谓兼职工作,自由职业者,劳务派遣等,都可以列入这一类别。弹性就业是一种就业模式,它不同于固定的全职就业模式。例如:像兼职,临时工,合同工,劳务派遣也可以说是弹性就业。那什么行业适合灵活用工呢?
灵活用工在哪些行业比较常见?
弹性就业模式目前广泛应用于工业、IT、商业服务等领域,职位从前台到项目总监都有涉及,都是为企业提供弹性就业模式,使组织能够根据需要灵活地改变。使用灵活用工的场合也对灵活用工有很多需求。比如很多势头红火的电商公司,遇到618、双十一、双十二、元旦、春节等消费者节日,就业压力会变得很大,一般会采用3-6个月的灵活派遣工人;实行项目制的软件公司,一个项目完成只有3-6个月。项目完成后,员工需要更换公司,这种项目公司也采用灵活用工模式。很多雇主需要在某一阶段达到短期内提高生产能力的效果,目前的商业环境受技术创新、市场、国际地位、政治等因素的影响,正处在一个剧烈变化的时期。改变的商业环境需要改变的生产力和相应的服务,以适应市场的变化,减少短期生产需求增长对企业的影响。在改变生产和服务的前提下,雇主需要在员工配置方面具有较强的灵活性,其人员、结构、系统、技能都需要随着不同的产品和服务而改变。而且现在大部分用人单位,特别是外资企业,都呈现出刚性组织结构,年度人员编制是固定的,工作流程也是标准的,这就导致了刚性组织与弹性需求之间的矛盾,这也是需要灵活用工的主要原因。

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