企业灵活用工要注意哪些安全问题?

许多企业在订单旺季都会需要临时用工的情况,但是很难找到所需的临时用工,此时企业都会选择灵活用工平台,但是灵活用工时有些安全问题必须要防范,但是大多数企业可能还不太了解,那么,企业灵活用工要注意哪些安全问题呢?
企业灵活用工要注意哪些安全问题?采用弹性用工方式,解决企业岗位短缺问题。公司业务发展时,会有许多职位空缺,这些空缺具有突然性,持续时间不长,要求变换等特点,而长期员工由于有固定工作,无力承担这些多出来的工作,存在着灵活用工的情况,可以有效地填补这些短期出现的额外工作中出现的空缺。作为企业与人才联系的灵活用工平台,不仅可以帮助企业解决人才空缺问题,还可以降低用工风险,临时工派遣也是如此。选用专业的灵活用工平台合作,对企业也是大有裨益的。雇主在使用临时派遣员工时,首先要确定派遣员工是否与派遣公司签订了劳动合同,雇佣风险责任在哪一方,比如工伤、日常管理等,雇主还需要与派遣公司签订书面合同,明确雇主和派遣公司各自的权利、义务和法律责任,并对派遣公司的资质进行审核和确认。尽管说灵活用工周期很短,但员工是否经过专业培训仍然很重要,尤其是一些技术要求较高的岗位,更需要专业的人力资源公司会先进行培训,然后才有临时工入厂,这样不仅可以保证临时工工作后的专业性和顺从性,而且在培训的过程中还会进行安全意识的培训,使企业的用工风险最小化,同时也能保证临时工在工作中的安全。

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