灵活用工的概念,并非局限于平台型经济的模式

灵活用工的概念不仅限于平台经济模式。随着就业成本的上升,许多公司也在以灵活用工的概念改造自己的人力系统,以达到降低成本、提高效率的目的。
灵活用工的概念,并非局限于平台型经济的模式企业不再以关联消费者和服务提供商的中介角色出现,而是提供一个平台,让消费者直接与服务提供商联系,不仅为消费者节省了大量的沟通和时间成本,而且大大提高了服务体验。有些企业可能在不同阶段就业不足或不足。员工富裕时,企业将内部员工分配给雇佣不足的企业,实现人力资源优化配置,降低人力成本。比如外卖配送,快递物流等等。尽管很多快递物流人员仍然采用传统的劳务方式,但是随着物流配送需求的增加,很多快递企业也在不断地向灵活用工方式转变,灵活用工也在向中高端人才传播,很多灵活用工人员都是中高层管理人员,甚至是领导。并且伴随着云计算、人工智能、大数据、区块链等技术的兴起,企业对某些专业技能的中高端岗位的需求也比较大。灵活用工人员根据自己的爱好、技能和相关工作经验进行匹配,接受并完成任务收结果后,按约定支付相关报酬。

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