灵活用工仍处于初级且新兴的阶段,未来仍有非常大的空间值得探索

进入后疫情时期,经济下行压力加大,毕业季节到来,大量劳动力闲置,共享就业模式日益成为劳动力市场的新宠,灵活就业市场逐渐热起来。灵活就业市场需求激增。员工与雇主的关系开始打破常规格子,形成新的供求差距。根据智联招聘大数据,灵活就业招聘需求大幅增加,其中今年第二季度灵活就业招聘需求增加76.4%。另外一项调查数据还显示,32.5%的受访白领表示,他们曾从事过灵活就业或兼职工作,其中100多名受疫情影响最大的小微企业白领更多地体验过斜杠生活,占36.6%。对企业来说,一方面降低了风险和长期的养人成本,另一方面提高了机动性和工作效率,使模式更加灵活。对于渴望自由的年轻人来说,工作一段时间,存足够的钱,来一次说走就走的旅行,或者学习、训练,提高自己的技能,然后重返工作的选择是很常见的。
灵活用工仍处于初级且新兴的阶段,未来仍有非常大的空间值得探索灵活就业模式的差异化。一般而言,目前的灵活就业平台可以分为两类,一类是打车平台、外卖平台等具有相应场景的大型企业,一般是自建灵活就业平台,为其内部需求提供服务;另一类是依托技术和渠道优势建立的第三方灵活就业平台,为具有灵活就业需求的企业提供服务,其主要服务对象是中小企业。两者方向差异很大。一方面,由于税收政策的影响,不同地区的税收政策不同,对企业的资金处理要求也不同。一个东南地区的从业人员说:一般国税局会给资金流大的企业单独开通道,而流水小的企业只能依靠灵活的就业平台,这有一定的议价空间,所得税率和额度也不一样。很多企业也尝试过传统模式的灵活就业,但往往对结算有很多顾虑。由于传统的灵活就业模式,人员流动性强,规模大,很难作为个人向企业提供相应的票据。很多企业说财税负担增加,降低成本效果不大。同时,企业在结算和申报个人所得税方面也面临很大困难。而且随着以会就业为代表的第三方灵活就业平台的介入,更有效地解决了企业税筹和自由职业者发薪纳税的问题,企业可以合法合规入账,显著降低就业成本,完成低风险、高合规的转变。与此同时,也将显著降低企业就业成本,减轻经营压力,提高资金效率。灵活性就业模式,无疑将成为当前缓解严重就业问题的良方。典型的三方灵活就业平台就业运营模式。相关政策法规日益完善。中国的就业趋势和就业模式与政策法规密切相关。近年来,中央和地方关于灵活就业的政策法规也在不断完善。七月三十一日,国务院办公厅发布了《关于支持多渠道灵活就业的意见》,提到:个体经营、非全日制、新就业形式等灵活多样的就业方式,是劳动者增加就业收入的重要途径,对于拓宽就业新渠道,培养发展新动能具有重要意义。从政策角度来看,灵活就业形式在促进社会就业发展方面发挥着重要作用,并不断得到认可。我们还看到,无论是监管层还是企业,都在积极推动和改善当前灵活就业市场的未来发展。然而,就目前而言,灵活就业仍处于初级和新兴阶段,未来仍有很大的探索空间。

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