灵活用工的优点是什么?

灵活就业是以劳动者、劳务派遣公司、雇佣公司三者为主体构成的新的就业方式,劳务派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数的确定、派遣周期、派遣人才的筛选等方面是非常灵活的就业形式。灵活就业的最大特点是灵活二字,适应了当前个人和企业发展的需要。那么,灵活就业的优点和缺点是什么呢?
灵活用工的优点是什么?灵活就业的优点灵活就业主要以人力资源互联网平台(劳务派遣单位)为主体,承担全方位的法定雇主关系,包括招聘岗位所需人才、支付工资和福利等。灵活就业一方面满足了用人单位在用人高峰期灵活就业所需的人才,也减少了高峰期后支持闲置人员的费用;另一方面,被雇用人才不需要签订全职劳动合同,可以更自由、更多渠道、更灵活地开发多个项目,满足了年轻人不愿意长期固定就业的想法。灵活就业的缺点就用人单位而言:目前,人力资源平台的质量和水平参差不齐。一旦企业选择能力较低的雇佣平台或劳动者,就需要花费更多的时间、精力和费用来承担更多的风险。劳动者:由于企业的灵活就业基本上是通过劳务派遣,用人单位不与劳动者签订长期固定劳动合同,减少了应承担的责任,因此不能保障相应劳动者的权益。灵活就业符合当前社会发展的需要,但相关方面需要完善。

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