灵活用工和劳务派遣的差异

灵活就业实际上是指非全日制就业,劳务派遣是全日制就业的一种方式,两者有十个区别:(一)全日制劳动者必须签订书面劳动合同。劳务派遣劳动合同还很特殊,必须与劳务派遣公司签订两年以上。非全日制劳动者实际上可以口头约定劳动合同,没有那么麻烦。(二)全日制劳动者可以约定试用期,必须遵守试用期的有关规定;非全日制劳动者不能约定试用期。无论是劳务派遣员工还是普通企业员工,都必须缴纳五险一金;非全日制雇主只需缴纳工伤保险,雇主可节省大量的五险一金费用。(四)全日制就业不得建立双重或多重劳动关系;非全日制就业可以建立多重劳动关系。(五)全日制就业时间制度为8小时,每周不得超过40小时。此外,还有综合计算公式制和不定期工作制。非全日制就业工人每天工作4小时以下,每周工作24小时以下。(六)全日制雇佣的最低工资标准是月薪标准;非全日制雇佣只能使用小时最低工资标准。因为非全日制雇佣不需要雇主支付五险一金,也没有其他待遇。所以最低小时工资标准比换算的月工资标准高。
灵活用工和劳务派遣的差异(七)全日制劳动者按月支付工资待遇,一般在提供劳动后的下个月支付。非全职劳动者,工资结算周期一般不得超过15天。(八)全日制劳动者解除劳动关系,必须遵守劳动合同法实施条例中的14种情况,按照法定程序解除。非全日制劳动者可以随时解除,口头解除。(九)劳动关系解除后,全日制劳动者满足条件的,可以获得经济补偿金和赔偿金待遇,缴纳失业保险可以享受失业金待遇。非全日制劳动者往往没有经济补偿金和赔偿金。然而,非全日制劳动者的使用者也可以向他们支付保险金,满足条件的话也可以享受失业金。(10)全日制劳动者应在8小时以外延长工作时间,周末不调动工作,法定假日工作,支付加班费。连续工作12个月以上,应享受带薪休假待遇。非全日制劳动者不能享受上述待遇。即使延长工作时间,也要按照标准小时工资结算。事实上,灵活就业是许多国际最喜欢的方式,比如Google、微软、苹果等高科技巨头。据《纽约时报》显示,截至2019年3月,Google的非正式员工数量已经超过全职员工。Google的正式员工只有102000人,而非正式员工是121000人。通过非正式员工的努力,Google声称将要求第三方服务提供商为非正式员工提供所有福利,包括全面医疗保险、带薪产假、15美元最低时薪。综上所述,灵活就业和劳务派遣差别很大,但只要努力,就要享受公平待遇。

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