灵活用工常见的六种模式分别是什么?

灵活就业是根据企业需要灵活聘用人才的一种形式,双方不存在劳动关系。这时候人力资源就像水电一样,随时按需使用,随时停止。这种模式更加灵活,不需要支付额外的费用,也不需要复杂的出入境流程。企业可以节约成本,充分发挥人才的价值。我们所说的兼职、自由职业者、劳务派遣等。,都可以包含在这个类别中。那么,灵活就业的六种常见模式是什么?
灵活用工常见的六种模式分别是什么?1.劳务派遣。劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同,被派遣劳动者向被派遣企业支付劳务费用。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系,但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间。劳务派遣最显著的特点是雇佣和使用劳动力相分离。劳务派遣也叫人员外包或人才租赁。2.兼职。比如大多数企业为了保证员工的生活,企业都会设立食堂做工作餐。但如果服务人员只有20人左右的话,食堂的两个厨师长每天三顿饭就能完成做饭。在这种情况下,企业可以采用兼职的方式招聘食堂厨师。3.实习生。非正式就业的工人通常按日计酬。与正式工人不同,他们可以享受养老金和每月最低工资的保护。实习生分为毕业和非毕业。雇佣实习生的目的是为了处理短期的额外工作,训练他们成为正式雇佣的工人。4.兼职。对于一些零星简单的工作,比如回拨电话、记录投诉等,可以招聘一些18岁以上的学生。在不耽误功课的情况下,他们有足够的空闲时间工作和学习。5.招退休人员。很多企业需要有经验的专业人士进行优化工作,这样的人才大多集中在同类行业的退休人员中。企业采用退休和再就业来雇用这些合适的人员。6.业务外包。将办公区、物业项目的非生产设施的保安、保洁、维护等部分业务外包给专业的物业公司,可以更好的规避原岗位劳动关系管理的风险。

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