职工转岗,灵活用工优势凸显

经济不景气,营收缩水的情况下,有的企业,如海信经过采取高管降薪、职工末位筛选等简略粗犷的措施去减缩开支;而有的企业,如碧桂园采用了职工灵活转岗的方法,优化人力资源办理的同时,也有用下降了用人本钱。据相关媒体报道,碧桂园内部人士泄漏2019年2.5万职工完成了灵活转岗,部分辅助性、劳作密集型岗位如案场服务、保安、保洁以市场化方法,即外包或者是差遣的灵活用工方法供给服务。
职工转岗,灵活用工优势凸显
“末位筛选”的裁人制固然在一定程度上能激活职工的积极性,精简人手,下降用人本钱,削减支出。但也会随之带来一系列的问题,如巨额的赔偿金、劳务胶葛,人才的流失使业务受影响,还会给职工带来消极影响,导致职工对公司的信赖度下降等。而灵活转岗则是将职工的劳作关系转给了第三方人力资源服务公司,由第三方人力资源服务公司负责职工的薪酬发放、社保交纳等人事事务性办理作业,企业根据与人力资源服务公司协议的条件付出相关的服务费用即可。
与直接裁人、降薪相比,碧桂园此举既最大极限保护了职工和公司的权益,保留了职工的作业岗位,不至于让众多职工“被赋闲”,也保障了企业能够正常有序运行,防止付出巨额的赔偿金,出现劳务胶葛等问题。还能将繁琐的人事事务性办理作业交由人力资源服务公司办理,进行税务优化,节省开支的同时,还能提高企业的人力资源办理水平,可谓省劲省心又省力。
当下经济尚在缓慢康复中,大都企业生计与开展都面临着重重窘境,大家都在“勒紧裤腰带过日子”。而人工本钱作为企业重要的本钱开支,除了被逼裁人、降薪,灵活转岗也是企业值得考虑的一项行动。
例如,现在备受冲击的旅游业、酒店行业,惨淡经营,几乎没有营收,大大都职工都处于“无事可干”的状况,还要每个月支出一大笔薪酬费用。如若大批量裁人,除了赔偿金,届时迎来业务旺季也要从头招聘,走手续流程、时刻本钱、费用又是一个值得思考的问题。为了防止这样的问题,此前餐饮行业的盒马鲜生与青年餐厅、云海肴、西贝莜面村等多家餐饮企业开展协作,将餐饮企业职工临时借入盒马鲜生,盒马将付出相应的劳务报酬,变相灵活转岗,最大极限下降用人本钱,保持企业的正常运营,不至于被逼裁人,让职工赋闲。
而其他企业也能够考虑部分职工灵活转岗,与第三方人力资源服务机构协作,由人力资源服务机构供给的专业化服务方案,针对性以差遣/外包方法协助职工完成灵活转岗。
除了安保、保洁等辅助性、劳作密集型岗位,灵活转岗适合大都岗位,无论是“蓝领”,仍是“白领”,前提是企业和职工商量后,在目标达成共同的情况下就能够完成灵活转岗。
从以下几点能够了解灵活转岗给企业和职工带来的改变。
1) 雇佣关系改变,企业下降了用人危险和用工本钱
灵活转岗后,企业由用人单位转为用工单位,人事事务性办理作业,包括职工薪酬发放和社保交纳等交由人力资源公司办理,企业能够进行税务优化,既下降了用人危险,又下降了用工本钱。
2) 由人力资源公司供给市场服务,企业提高了人力资源办理功率和水平
灵活转岗后,企业人力资源办理部门能够从繁复的事务性作业解放出来,提高了人力资源办理功率和水平。
3) 防止出现大规模裁人,职工赋闲,企业困难转型
灵活转岗能够躲避大规模裁人带来的问题,职工不用惧怕因为裁人丢了作业,企业能够依照原来的方法正常运营,还有利于保护企业的良好印象。

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